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面對轉型 港商多留內地發展

http://www.CRNTT.com   2010-07-11 11:17:59

港資企業難承受成本上漲  　　世界上最大“代工帝國”富士康大幅加薪帶來多米諾骨牌效應，大量企業要麼跟進，要麼面臨被淘汰的境地。港資企業的處境頓時變得艱難起來。據不完全統計，目前，在珠三角有8萬家香港企業，他們近年已飽受勞工荒之苦，一旦再要大幅增加工資兼與這些褔利好和工資高的大企業“搶人”，成本在短期內將迅速增加， 與此同時，各地政府宣佈調升最低工資標準、調整幅度也較大，導致“本小利薄”的香港中小型廠家舉步維艱，或將爆發新一輪倒閉潮。    　在新一輪的競爭中，由於港資企業規模相對較小，成本輕微增加就會受到很大影響，再說搬遷廠房等需要大量資金投入，對港資企業來說幾乎是不可能的事情。內地香港中小型企業國際投資交流協進會會長趙志雄表示，港資中小企的薪酬競爭力難與大企業看齊，是否跟隨富士康等大企業加薪，令港商陷入進退兩難的局面。他以其經營的工廠為例，現時普遍員工月薪接近1,500元人民幣，較去年的1,300元水平，增幅達一成半；搬遷廠房牽涉不少資金，撤資亦非短期內可完成的簡單事情。    一項針對珠三角160家港企的調查顯示，目前在珠三角的員工規模平均為991人。最令港企感到困擾的因素是勞工成本上升，其次是原材料價格上漲、勞動法規引致額外成本和風險、人民幣匯率變化的風險、買家壓價、勞動力短缺等。160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到勞工短缺問題。根據香港貿發局今年上半年進行的調查，超過一半受訪公司表示，過去6個月它們或其供應商曾在內地遇到勞工短缺問題，過去6個月珠三角工資水平平均上升約17%，令總生產成本增加4%至6%。    一些港商認為，在迅速襲來的加薪潮面前，只有先調升工資，盡可能地保持公司的正常運作，雖然幅度上可能有所保留，但上調薪資、跟上同業水平，是無法避免的。針對成本上升的情況，港資企業希望盡可能地減少人工，採用廠房機械化操作，或者引進流水線，減少人力資源上的開支。當然，他們也會在適當的時候，將廠房搬遷到人力成本較低的地區。    　為此，不少港商表示，希望內地政府加強對港商的支持力度，幫助他們渡過難關，尤其是在港商投資成本增加的時候，建議內地政府通過稅收返還等措施，提高港資企業的競爭力，改善他們的生存環境。 逾三成港企要遷廠   從東部沿海地區向西部內陸地區搬遷，正在成為眾多台資、港資企業的新選擇。據代表台灣電子產品製造商利益的台灣地區電機電子工業同業公會副總幹事羅懷家說，由於大陸工資水平的提高，該組織正鼓勵台灣電子產品製造商在越南、印度、印度尼西亞和馬來西亞等勞工更便宜的亞洲國家建立新的工廠。

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