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主持、老板為何“圍毆”海歸女

http://www.CRNTT.com   2012-01-16 11:30:29

且看主持人和老板們居高臨下的心態  　　嚴格來說 ，劉俐俐的還擊過程有些“防衛過當”。在真正的職場，和同事、老板之間難免磕磕碰碰，如果一不滿意就針尖對麥芒，那麼的確不利於搞好團隊關係。所以主持人和老板們挑刺也不是完全沒有理由。 　　但在這個向上千萬人公開播放的電視節目中，主持人和老板們在這期節目中還是越過了底線。 　　例如，老板們在試圖化解劉俐俐與主持人的爭端時，明顯在拉偏架。說要堆起笑容，但卻只針對劉俐俐，並說他心態不好雲雲，卻絲毫不針對主持人。而且是好幾個老板都是這種態度。 　　另外，在對劉俐俐反擊的態度很詫異的時候，一位老板問起了劉俐俐的家庭狀況，在劉俐俐回應“父母健在”後，主持人和所有的老板都感覺受到了侮辱。卻沒有人指出來，在這種氣氛下問家庭狀況，潛台詞就是問劉俐俐是否生於離異的家庭。換任何人，這個時候爆發都不會奇怪。 　　而在節目結束，網上引發巨大爭議之後，主持人張紹剛仍拒不道歉，這都是居高臨下心態的反映。 　 　　“沉默的螺旋”讓老板們一邊倒 　　央視主持人、名企老板、高級合夥人，這些都是社會精英名流，有居高臨下的心態並不奇怪。然而，奇怪之處在於，在事後大部分網友都看出來是主持人不對，但在現場卻沒有人這麼覺得。這些社會精英眼力、判斷力不會遜於普通人，事後也能發覺不妥，但為何當時一邊倒地幫腔張紹剛呢？58同城的老板老姚，本來是想給劉俐俐一個機會，但在更嚴厲的圍攻後，生怕自己顯得不合群，也滅掉了最後一盞燈。這究竟是為何？ 　　說到底，這與“沉默的螺旋”有關。 　　“沉默的螺旋”指的是這樣一種現象：對於一個有爭議的議題，人們就會形成有關自己身邊“意見氣候”的認識，同時判斷自己的意見是否屬於“多數意見”，當人們感覺到自己的意見屬於“多數”或處於“優勢”的時候，便傾向於大膽地表達這種意見；當發覺自己的意見屬於“少數”或處於“劣勢”的時候，遇到公開發表的機會，可能會為了防止“孤立”而保持“沉默”。越是保持沉默的人，越是覺得自己的觀點不為人所接受，由此一來，他們越傾向於繼續保持沉默。幾經反覆，便形成占“優勢”地位的意見越來越強大，而持“劣勢”意見的人發出的聲音越來越弱小，這樣的循環，形成了“一方越來越大聲疾呼，而另一方越來越沉默下去的螺旋式過程”。 　　也就是說，當時的老板們從心理上未必都是和張紹剛穿一條褲子，但是在主持人塑造了一個強勢的“意見氣候”之後，所有人都被“裹挾”了。 　　反向的“沉默的螺旋”又讓網上精英意見一邊倒 　　與現場一邊倒攻擊海歸女不同，網上的名人卻是一邊倒的支持海歸女。這其實是很奇怪的，因為網上的精英和現場的精英雖然不是“同一個人”，但是“同一類人”，何以網上和台上表現如此不同？ 　　那是因為網上的“意見氣候”是相反的，所以幾乎所有的名人又在“沉默的螺旋”作用下一邊倒支持海歸女、攻擊現場主持人和老板。我們其實可以斷定，如果把網上這些名人放到當時的台上，他們也會和張紹剛一起“圍攻”劉俐俐；而把台上的名人放到現在的網上，他們也會支持劉俐俐。

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