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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

通過調查，我們希望能夠了解工人生產生活的真實情況，找到富士康在工廠管理方面的問題並對此提出建議，希望富士康在為國家GDP總量做出貢獻的同時，落實工人的合法權益，改善工人的福利，承擔起應盡的企業社會責任。作為在全國乃至全球具有重要影響力的企業，富士康在改善工人境遇、平衡勞資關係和提升企業社會責任方面的任何改進，有利於修復已經嚴重受損的企業形象，也對於中國的社會經濟轉型具有強大的示範作用。 　　同時，我們知道改善工人的生活境遇、保障工人的合法權益，不單是企業的責任，也是政府的職責。因此，我們也希望通過此調查給國務院以及相關部門提供制定和執行政策的參考依據，以切實提高工人的福利水平與社會地位，使得社會與經濟的發展更加平衡和諧。 系列調查報告 　　通過深入、翔實的實證材料，我們將以一系列的調查報告揭示富士康存在的問題及其背後更深刻的根源，為公眾深入了解富士康的整體運作提供基礎。 　　系列一：被“綁架”的學生工 　　在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在大量非法使用職業技術學校學生工的情況。在某些車間，學生工使用率竟高達50%。富士康利用無須跟學生工簽訂正式勞動合同、無需為他們繳納社保等法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力。更為嚴重的是，富士康公然違背勞動法和其他相關法規，強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班，侵犯了這些學生的權利。同時，由於缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的困境之中。 　　系列二：工廠管理：規訓與懲罰的軍營 　　調查發現，富士康的管理模式最顯著的特征可謂“人訓話管理”而非“人性化管理”；“高效”的生產以犧牲工人的尊嚴為代價，其本質是勞動的嚴重異化與工人的被剝削。具體而言，包括工時超長與勞動強度極大，工人們反映“累得眼淚掉下來”，我們進入富士康打工的學生對此勞動強度也有切身感受；勞動過程的管理原則是“服從，服從，絕對服從！”，導致出現“把人當機器，活著沒意思”的困局；門禁制度嚴苛，工人感覺“工廠像監獄”；“你的命運不在你手裡，在主管手裡”……總之，對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的工人集中營。 　　系列三：生活空間——囚禁於富士康帝國 　　調查發現，富士康表面上為工人提供了食宿、服務和娛樂設施等“便利”，但實際上工人的休息時間、生活空間都被納入工廠管理，服務於“零存貨生產”（just in time production）的全球生產策略。在很大程度上，工人的生活空間僅僅是車間的延續，工人的飲食、睡眠、盥洗等日常生活也像流水線一樣被安排，目的不是為了滿足工人作為人的全面需求，而是為了以最低的成本、在最短時間裡再生產出工人的體力，以滿足工廠生產的需要。具體來說，吃的飯“你要忘記它的味道”，住在宿舍裡“像在坐牢一樣”，甚至還要“做義工以換取居住權”，而“一星期休息一天”使得工人“很少有時間娛樂了”。與此同時，由於缺乏公共服務，工廠外面的市場化社區也沒有工人的生活空間，許多地方不但治安差、易遭搶劫，而且只要風聞漲工資，工廠周邊的房租、日常消費就全都隨之上漲。因此，工人在工廠內外的社會空間面臨雙重擠壓，以至於在事實上被剝奪了社會生活的空間，猶如被囚禁在這個代工帝國之中。 　　系列四：出賣勞動還是出賣生命？——職業危害與工傷 　　調研組走進工業區附近的醫院，深入訪談了10餘名工傷患者和職業病受害者，結果令人震驚。調查發現，在職業安全方面，電鍍、衝壓、拋光等車間工作環境惡劣，職業安全隱患諸多，工傷頻發；此外，工傷瞞報謊報、處理不規範等問題亦十分嚴重。在醫院探訪中，我們甚至發現，由於富士康嚴格的“三級連坐”制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報，通過“私了”的非法手段解決。因此，受傷的工人雖然繳納了社會保險，其醫療費用和賠償卻依然得不到保障。用這種“私了”的違法手段處理工傷的現象在不同廠區都有出現。因此，工人的合法權益得不到維護，工人在出賣勞動的同時還要出賣自己的健康甚至生命。

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