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四十五歲現象 中國不可不重視

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59

正在向社會滲透 　　值得關注的是，“45歲現象”正在向社會各界滲透。滲透的表現之一是企業、大學的行政化，以便於套用或獲取行政層級所賦予的特權。表現之二是企業和大學的人也將45歲視為人生成功與否的坎，向中層管理者奮鬥。這個年齡仍在一綫從事實際業務的人，被普遍被認作“沒什麼指望”的人，管人的似乎總比搞專業的要高人一等。 　　於是，45歲到60歲沒有官職的人，成了最尷尬的一群。45歲以下，體力和精力好，但能力、經驗可能不足，可當“新鮮血液”加以培養；60以上，工作能力強，但可能身體和精力差，需要退休。而既有精力又有能力的45到60歲的人，卻被排除在縣處級幹部和中層管理者之外，搞專業又被社會所不齒，在人生的黃金時期“退居二綫”，極大地浪費著人力資源。有人對這種現實發出過質疑：60多歲的人有精力處理好國家大事，50多歲的人難道就沒有精力當好縣鄉領導？ 　　“45歲現象”向社會滲透的結果是，很多人都想當官當領導，而把從事專業工作視為前途不大。 45歲以上的記者很少活躍在現場，45歲以上的教授專心寫教案的不多，45歲以上的工程師更多地當“老師”而不動手。唯獨農民沒有45歲概念，需要不斷進取。

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