“這些年物價上漲太快了，養老金不漲確實讓我們這些老年人日子不好過。”李大爺說。
談到事業單位退休金增長緩慢的原因，多年在醫院從事行政工作的李大爺認為有兩個，一是醫院的薪酬屬於行政序列，必須是政府相關部門允許漲才能漲，二是醫院屬於差額撥款的事業單位，漲工資的資金必須自籌，有錢才能漲。
李大爺說，與以前相比，現在的醫院效益不錯，不漲退休金主要還是政府的政策不允許漲。
“高低”之辯
公眾對於雙軌制的詬病主要是集中於兩點，一是機關事業單位人員不繳費，二是待遇高。下一步改革中，機關事業單位繳費已經成為定論，但正如李忠所言，改革的目的並不是要拉平待遇。
記者在調查中發現，事業單位養老待遇水平參差不齊，內部差別也非常大，單位、工齡、退休早晚能夠直接影響到養老金的數量。
73歲的劉昭上世紀80年代中期就從農科院提前退休了，現在她每個月拿到手的工資也是2400元，而她那些工作到正常退休年齡的同事，現在每個月可以拿到4000多元。這個水平高於北京市2013年平均養老金水平3050元。
劉昭的丈夫張先生90年代從中科院辭職下海經商，一直都沒有參加社保，到2008年一次性交了7萬多元加入社保，如今每個月也是領2400元。
張先生對記者說，雖然他中科院的前同事現在每個月退休金都是五六千元，但是他也不羨慕，因為從終生收入來說，張先生也是多於他的很多同事的。
記者從相關政府部門了解到，事業單位職工養老金主要分為兩部分，一是基本退休費，二是津貼補貼。基本退休費與在職工資直接掛鈎，通常按照工齡來打八折或是九折，現在參照公務員管理的基礎教育老師最高可以打9.5折。
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