因此，社會上普遍認為事業單位職工養老金的替代率比較高，南京財經大學公共管理學院教授林治芬認為，這只說對了一部分。以高校教師為例，工資由基本工資和各種津貼組成，一旦退休之後各種津貼會大幅減少，教師收入下降幅度非常大。
中國人民大學一位教授在接受記者採訪時表示，他現在在職的工資是每年十三四萬，退休之後會降為每個月6000元，待遇減少近一半。
由於文科院系增收的項目少，學院方面不會給老師增加更多的收入，而像法律、經濟等熱門的學院，教授在職待遇遠遠高於文科院系的水平，但這些院系的教授退休之後待遇與文科院系相差並不大。
林治芬認為，事業單位退休人員工資的高低要看參照物，若是和企業職工的平均水平來比肯定是高的，若是和他們在職時的收入比則是低的，而且還低不少。
林治芬還說，對養老金單純進行絕對數的比較是沒有意義的，養老金的構成非常複雜，必須考慮到勞動者的學歷、工齡、工種等多個方面。
中國人民大學公共管理學院教授李珍則告訴記者，除了一部分企業中的高級知識分子之外，城鎮職工養老保險的參加者還是以中低端勞動力為主，事業單位員工則是高端勞動力為主，兩者所受的教育程度和收入水平都不同，因此不能要求數量上的簡單公平。
事業單位養老金待遇與在職基礎工資是掛鈎的，近些年來事業單位基礎工資沒有上漲，也是退休人員養老金上漲緩慢的主要原因。
財政部財政科學研究所副所長劉尚希在接受記者採訪時表示，各個事業單位情況都不一樣，事業單位工資普遍比公務員工資要低很多，現在由於政策沒有連續性，事業單位的工資漲漲停停，缺乏長效機制。
|
