作者：韓晨 上海 自由職業者
無意間看到一組數據，我國退休返聘人員總數居然達到了1000萬，真的令人萬分吃驚。也就是說，在我國目前有1000萬的退休人員一面享受著退休待遇，另一方面又占據著1000萬個工作崗位，也就是我國一下子隱藏了1000萬個工作崗位。
1000萬是個什麼概念呢？據國家教育部的數據2008年全國高校畢業生達到創紀錄的559萬人，比去年增加64萬人，增幅接近13%，截至去年9月1日， 2007年全國普通高校的應屆畢業生有超過140 萬人還未能如期就業，往年積壓的未就業大學生將加入今年的就業大軍，與 559 萬新畢業生“搶飯碗”。各組數據均表明，大學畢業生的就業形勢是非常嚴峻的，但是換個角度考慮，理論上只要辭退所有退休返聘人員，所有問題都將迎刃而解。
問題果真那麼簡單嗎？
退休返聘對企業來說，有百利而無一害。退休人員只要身體健康，其工作經驗和技術水平均遠遠優於剛參加工作者，退休人員豐富的人脈關系更是千金難換，使用退休人員，企業可以支付很少的工資，不受勞動合同法的約束，不必為返聘人員購買“五金”，不需對工作人員進行培訓，對於企業來講，投入產出達到最優。這是企業返聘退休人員的根本原因。
從另一個角度講，我國的退休工資畢竟也不多，子女工作的待遇也不高，直接導致退休人員的生活水平難以維持在工作狀態前。所以很多有一技之長的退休人員千方百計、想方設法重新就業，以彌補工資差額，進一步貼補家用。
上述兩個原因是導致退休返聘現象俞演俞烈的主要原因。退休返聘客觀上減少了社會就業崗位，理所當然地成為了人們指責的對象。
“存在就會有存在的理由”，在當前高校畢業生人數連年攀升，新《勞動合同法》的實施、美國次貸危機引發的全球經濟危機以及往年積壓未就業畢業生的存在等情況下，如何客觀理性看待退休返聘現象，是擺在決策者面前一道難以逾越的鴻溝。
對於此種現象是加以規範和禁止，還是任其發展、順其自然，是在市場經濟框架下動用行政手段，還是在非完全市場條件下，發揮市場的要素配置作用，這都是一組組矛盾。每個人內心都會有一杆稱，都會對退休返聘者和畢業求職者作出自己的選擇。
但是政府怎麼想，政府怎麼做？是積極的作為，還是積極的不作為？我們拭目以待。 |
