作者：殷洪英 山東省威海市 學生
據《中國經營報》7月4日報道，漲薪潮等諸多利空之下，企業利潤不斷被攤薄；擴大規模避險，又被“招工荒”困擾。由於漲薪侵蝕30%利潤，東莞IT代工企業生死一線。
自進入2010年以來，漲工資已然成了使人們最為興奮和期待的事情。金融危機帶來的人民幣升值，物價上漲和中國國內越來越明顯的兩極分化可能是導致漲薪的重要原因。收入改革將涉及到中國經濟、政治、社會的穩定以及和諧社會的構建。
七月份，各地的工資漲潮已經初露端倪，伴隨著專家學者和政府的美好願望，漲薪背後發出的卻不僅僅是喜悅的聲音。由於漲薪，企業的利潤受到很大的威脅，企業主抱怨根本摸不透政府接下來的做法。勞動力成本的大幅增加和利潤的不斷降低，使一些企業主開始吃不消，甚至出現了轉戰國外的想法。
其實每一項政策的出台必然是由於一系列問題的存在。正是有了經濟全球化，各國才積極加入世界貿易組織；正是出現了“9•11”事件，美國才出現了縝密完善的“911”報警系統。同樣，收入分配政策也正是在出現了兩極分化嚴重，社會問題亟待解決的背景下出現的。面對新政策，相關企業難免會有“排斥”與“不適”，然而調節中國的收入問題已經迫在眉睫。中國自改革開放以來，基尼系數已經連續多年超過了0.4，雖然相關專家給出了中國國情特殊的理由，然而同樣適用於其他多國的理論，如何就在中國行不通？如此，奧林匹克精神為何被我們接受？WTO法則為何被我們接受？顯然這是一種“逃避”的心理在作怪。面對著事實，我們如何能再說中國不需要大刀闊斧的收入分配改革？既然軍隊和公務員的“漲薪”可以穩健推行，工薪階層的“漲薪”為何就如此引來不滿？
其實認識到“漲薪”的重要性並不難，但是積極有效的實施才是問題所在。正確應對政策的方法是積極改進經濟增長模式，在原料采集、商品生產、銷售、和公關服務等環節都應該採取相應的節約方法，把企業的錢花在刀刃上，把員工的利益公平地還給他們。
解決收入分配問題需要一系列的措施，政府已經在採取的間接方法包括房地產政策、醫療政策和社會保障政策等。“漲薪”則是較為直接的措施，雖然對相關企業的衝擊會非常大，但是光有理解，而無高認識和積極對策，著實不是現代企業應有的表現。 |
