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| “性格教頭”李昕 |
中評社北京8月6日電／浙江稠州銀行女籃前主帥，李昕教練，與浙江稠州銀行的官司，成為今年度中國籃球的大事之一。過去會跟俱樂部打官司的，多半是外援球員，而教練員與俱樂部打官司的就相當罕見。也許球迷平時不甚關注女籃，對這件事的關心程度也不是太高，但就籃球界與媒體的圈內人，卻大都相當重視。因為，它的結果，對中國籃球的職業化，不論是男籃女籃，都可能會有深遠的影響。
李昕在去年帶完亞青隊之後，受聘擔任了浙江稠州銀行俱樂部女籃的教練一職。但過程就很不順利，首先開始之前，就發生了球員罷訓的事件。實際上，也就是因為李昕練得比較多、比較嚴一點，並沒有什麼不當管教的情事。然而浙江稠州銀行俱樂部女籃在WCBA的球季裡並未奪冠，於是埋下了浙江管理層直接炒掉李昕的理由。而據李昕接受采訪所得到的訊息是，原先的合同裡並未說未得冠就必須下課，只是沒有獎金而已。而球隊只給她三個月的遣散費，而她要求一年的薪資補償，雙方一言不和，於是走上法庭。
浙江稠州銀行俱樂部在庭審之中，其實並沒有在合同上圍繞，其實就是針對李昕，提出諸多理由說明她的不適任：包括找球員來指證李昕在訓練之中曾經辱罵或毆打球員；李昕曠工；另外就是球隊成績未達標。因為這三點，所以認為李昕不適任，所以調她的職，調崗後薪資大為縮減，福利也沒有了。
但是這些指控，合理嗎？
浙江稠州銀行俱樂部找球員來指證李昕辱罵、並毆打球員，使球員不希望她繼續帶隊，做為李昕“不適任”的理由。先不論是否真有其事，之前俱樂部對李昕與球員之間的問題，已經處理過了，而且都站在李昕一方，這顯然不構成李昕不適任的理由。再者，令人懷疑是否真有其事？還是現在狗急跳墻，找球員來做偽證？我必須提醒這些球員，做偽證是很嚴重的事，如果俱樂部讓球員去做這樣的事很不道德。這些球員都在俱樂部打球任職，他們的證詞是否可信？更何況，俱樂部之前並未對李昕的管教問題有什麼疑問，現在拿這說事，與合同內容有什麼關系？
李昕是否曠工呢？也就是沒請假。但事實是，李昕有向總經理但琪請假，且已得到應允(有短信為存)。因此，所謂曠工這一說，也不能成立。最後，是所謂的績效不佳因此調崗。而在合同上並沒有“不拿WCBA冠軍就開除”類似的條文，以此來論證李昕的績效不佳，也很有問題，不拿前WCBA前三名只是沒有了獎金，再者，拿不到冠軍就一定只有教練有責嗎？
我不再複述庭審的細節，但從以上的情況來看，浙江稠州銀行俱樂部一條也站不住腳，那他們到底在想什麼呢？ |
