中評社北京4月9日電／嘉興 設立“人才日”
4月8日，嘉興特設“嘉興人才日”，將人才視為“城市合夥人”，向人才拋出橄欖枝——“在最紅的地方遇見最好的你”。
嘉興市委負責人說，將每年4月8日確定為“嘉興人才日”，正式發布人才服務熱線，不僅是為了增強人才對嘉興的認同感、歸屬感，更是為了傳遞嘉興對人才的尊重與渴望。近年來，作為我省全面創新改革試驗區，嘉興堅決貫徹省委有關人才工作部署要求，全面實施創新驅動發展、人才強市戰略，相繼出台史上力度最大的“人才新政”30條和“科技新政”20條。截至2017年底，全市已累計引育“國千”專家215名、“省千”專家157名，省領軍型創業創新團隊7個；已建院士專家工作站73家，簽約院士91名；高層次人才年均增長率達18.2%。
當天，面積達1.2萬餘平方米的嘉興科技城展示館·智立方正式運營，這是嘉興首個人才創新創業服務綜合平台，集項目評估、審批代辦、綜合服務、技術交易、路演對接、政策研究等功能於一體。
當天，嘉興還首次給10位人才頒發了“人才綠卡”。一張具有人才身份識別及信息數據交互功能的電子芯片卡，有免押金借閱圖書、半價乘坐公交車、租借公共自行車，與上海等全國77個城市公共交通互通刷卡等功能。下一步，“人才綠卡”的持卡人還將在創業、安居、醫療健康、商事、金融、科研、社保等多方面享受專屬優惠待遇。
“黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”嘉興市委組織部相關負責人說，“嘉興聚力打造人才最優生態，希望通過我們的精准服務，以人才的‘少跑路’，助推人才跑出事業發展的‘加速度’。”
舟山 招引緊缺專業人才
記者從舟山市人力社保局了解到，日前，舟山市發布2018浙江舟山群島新區面向海內外引進緊缺專業人才公告，發布77個緊缺專業人才崗位目錄。其中，聘任制公務員需求為8家單位10個職位12人，緊缺高端人才需求為31家單位67個崗位67人。
舟山市計劃引進的緊缺專業人才主要圍繞當地發展的需要，覆蓋自貿試驗區、綠色石化基地、航空產業園、海洋產業集聚區、海洋科學城等重點，把重大戰略、重點項目、重點產業的人才需求作為引才工作的重中之重。針對崗位緊缺度，舟山還有側重地挖掘自貿研究、油品貿易、航空產業、英語同傳、學科帶頭人等較為稀缺的人才。
|
