中評社北京1月24日電／浙江在線訊，知名大數據專家塗子沛舉家遷杭加盟阿裡巴巴，他選擇的不僅僅是一家企業，而是對這座城市的認可。
杭州發展要繼續走在全國重要城市前列，特別是依托“一號工程”實現轉型升級，關鍵得靠人才。在市“一號工程”領導小組第四次全體會議上，龔正書記和張鴻銘市長不約而同地強調，“杭州的競爭力最終就體現在人才上。”
為廣聚全球英才，杭州出台“人才新政27條”，從世界頂尖人才、國家和省市的高端人才甚至是“偏才”、“專才”，都能享受到資助、戶籍、住房、醫療、社保等多方面的優惠政策。“人才新政27條”有哪些具體內容？
1、問：杭州為什麼要制定人才新政？
答：重視人才是歷屆杭州市委市政府一直秉承的理念。2004年杭州實施人才強市戰略以來，始終堅持“一流環境吸引一流人才，一流人才創造一流業績”的發展路子，不斷完善人才政策、優化人才環境、提供精細化的人才服務，先後出台重大政策70多項，在引進培育海內外高層次人才、發揮人才作用、優化人才發展環境等方面發揮了重要作用。
由於我市人才政策起步較早，吸引人才的政策優勢正在逐漸減弱，人才政策存在相對分散、力度不夠、市場化手段不多、系統性不強等問題。杭州發展要繼續走在全國重要城市前列，關鍵要靠人才的支撐和保障，吸引各類人才到杭州創新創業，必須要形成更具競爭力的政策優勢，基於上述考慮，市委市政府決定出台人才新政。
2、問：杭州人才新政有哪些主要特點？
答：人才新政主要堅持“整合、提升、擴面”的原則，處在全國前列的要求，具體有四個方面的特點：一是系統性比較強。主要是1個總政策、若干個操作細則，形成了“1+X”政策體系。二是精准度比較高。內容涵蓋了人才最關心最直接最迫切需要解決的工作和生活等方面問題。三是創新性比較強。推進人才政策的一體化，新政策標準提升、載體創新、方式完善，吸引力進一步增強。四是體現市場化的要求。新政策特別注重市場化導向，進一步調動中介機構積極性，引導社會資本投資人才創辦的企業和項目。
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