另一位目前在日本大型工廠裡工作的華人女性張麗已經退休2年了，她表示這兩年日子過得很清苦，如果可能的話希望是65歲退休，可惜自己趕不上了。在東京都西部的工廠裡，張麗已經工作了10多年，剛進去時是臨時工，工作是複印部門，即替工廠裡各部門做複印。工作1年多後，因上司看她獨自帶個上高中的兒子生活不易，工作也努力，就把她轉為正式社員，工資雖然不高，但厚生年金和健康保險都有了，還貸款買了一間中古的公寓房子。每月生活雖不富裕但也不愁溫飽，有時還能去附近泡個溫泉。2年前因公司規定不得不退休，開始拿年金，但65歲拿的年金和60歲拿的金額不一樣，現在每月只有6到7萬日元，幸好孩子已經參加工作，能夠負擔主要生活支出。但生活上還是顯得比以前緊張。
張麗告訴記者，其實自己身體和退休前沒什麼變化，複印部門工作也不累，只要准點上班，工作也就是站著按按鈕，沒有人送來複印文件時還能坐下歇歇。但退休後，錢少了，再找工作也沒人要了，可惜沒趕上65歲退休的好時候。
經營者：員工65歲退休有利有弊
隨著經濟發展及國民生活觀念的變化，晚婚、不婚等社會現象導致出生率銳減，日本人口在2005年已進入負增長，老齡社會進展迅速。未來10至20年，將是日本年金支取的高峰。不久的將來，國民退休年齡和年金支取開始年齡將進一步推延，但一味推延國民退休年齡和年金支取開始年齡，對企業來說也會帶來明顯的副作用。
對此，多位在日華人企業經營者向記者表示，按照目前的規定，可以領取養老保險金的年齡是60歲。將來，員工退休年齡和年金支取開始年齡逐步從60歲延長到65歲。這對華人企業影響比較大，因為具有一定規模的華人企業多是新華僑創辦，這些企業具有團隊年輕、經營方式靈活等優勢。但年功序列制是日本企業的經營文化，員工資格越老，工資越高。如果推延退休年齡，將減少雇用年輕員工，企業組織高齡化，人工成本增大，創造力降低，從而進一步損害已然相當嚴峻的經營狀況。原先以經營方式靈活見長的華人企業優勢將大大削弱。
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