中評社北京5月5日電／千軍萬馬看指揮，高效指揮離不開高素質人才。連日來，記者探訪北部戰區機關發現，戰區初建面臨不少新挑戰，但首當其衝的還是人才問題。
解放軍報報道，在戰區聯合作戰指揮中心，記者看到這樣一幕：在聯合作戰值班中，某局一名參謀面對一張衛星圖像判讀頗為吃力。過去判讀只需考慮裝備、兵力等戰場信息，如今判讀這張“原生態”圖像，不僅要結合陸域、海域、空域等各方情報，還要考慮電磁攻防等關鍵信息。
這名參謀曾是全軍優秀參謀、原沈陽軍區有名的情報判讀“快手”，多次在演習中出手不凡。可到戰區機關後，面對一張普通的衛星圖像，他竟感到“老虎吃天——無從下口”。“這樣的尷尬并非個例。”一位局長坦言，他當過團長、旅長和原軍區機關二級部部長，以前演習中處置情況，可謂駕輕就熟。可沒想到，首次參加戰區聯合作戰值班，他卻在處置情況時“犯了難”——前前後後修改了數次，還遲遲定不下處置方案。
值班結束後，這名局長和參謀凝視著巨大的作戰態勢圖不禁自問：“過去在軍區我們個個是尖子，為啥一到戰區，卻成了聯合專業的小學生？”
這一問，引發了不少人的共鳴：戰區組建選人，要求至少有兩年集團軍以上機關工作經歷，且參與或組織過大型聯合軍事演習。可以說，人人都是精兵強將，可工作開局之初為啥卻遭遇尷尬？
“這源於聯合成為常態後戰區對人才的整體素質要求更高了。”記者采訪中發現：無論之前來自於哪個軍種、哪級部門，無論將官還是校尉，大家不約而同聚焦一個關鍵詞——本領恐慌。
不少參謀這樣形容軍區變戰區帶給他們的巨大衝擊：如果說以往的聯戰聯訓是“1.0版本”，如今的聯戰聯訓則是“2.0版本”，換了全新的操作系統。面對全新系統環境，出現素質差距和本領恐慌不可避免。
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