“你們一直抱怨這個地方，但是你們卻沒有勇氣走出這裡”。
這是經典電影《飛越瘋人院》的台詞，現在看來，這話不僅是在鼓勵病人，也可能在鼓勵精神病院的醫生。
貴航300醫院精神病科主任楊紹雷帶病人集體出走事件，更像是一個寓言故事，背後是醫生的自主執業權利，公立醫院與民營資本醫院的競爭，當然，還有微妙的醫患關系。
先是2月4日，貴陽市貴航貴陽醫院宣布，該院精神科住院患者除1名103歲老患者外，其他64名患者，被精神病科主任楊紹雷私自帶離醫院，院方已經報警。被院方這麼一說，公衆腦補了一出“飛越瘋人院”的大戲。
隨著信息的進一步披露，公衆發現“飛越瘋人院”充其量只是“跳槽帶走客戶”，這種游走在灰色地帶的職場行為，雖然在金融界、廣告圈裡并不罕見，但是在關乎生命的醫療界，還是一件新鮮事。原來是楊紹雷醫生帶著自己團隊，以及“客戶”從貴航300醫院，“轉會”到貴陽第六人民醫院。
衆所周知，以“醫師多點執業”為代表的醫生執業自由流動改革，是這兩年醫療改革的熱點，以此推動醫療市場充分競爭，打破公立醫院的僵化體制，促進公立醫院、民營醫院公平競爭。願景當然是好的。所以，又有一批醫學界人士把事件引向貴航醫院阻礙醫生跳槽，醫生才出此下策的方向。
其實，宏大的改革願景，不能脫離當時當地的利益、責任分析。“醫生自主流動”本沒有錯，但怎麼在過程中充分保障各方利益？
首先，當然是患者的利益。因為醫生“轉會”，所以患者也要跟著“轉會”。醫生有沒有“挾患者自重”，向新東家講價錢的成分？患者以及家屬的知情權，得到了充分保障嗎？有沒有被強迫的成分？至少，這次統一轉院的64名患者，并沒有全部給出書面同意。 |
