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| 是臨時工打人，還是打人用臨時工？ |
果然又是“臨時工”！延安市城管局就該市城管隊員被指“酒後執法跳踩商戶頭部”一事稱，對於8名相關人員一律予以停職、待崗調查。其中，雙腳跳起踩踏商戶的參與執法者等4人為無編制的臨時聘用人員。
對於當地的調查結果，不少網友無奈調侃“一不小心又猜中了”，每有類似事件，必有“臨時工”挺身頂缸。停職、免職的處罰，顯然不足消解公眾的質疑。
其實，延安市城管局實在無需強調，行為惡劣者是不是“臨時工”。因為不管是臨時工，還是正式工，他所行使的執法權都來自於主管部門，既然他代表城管執法，那麼就要代表城管承擔責任，權責對等才體現社會公平。其個人素質敗壞，也就導致城管形象掃地，一句輕飄飄的“臨時工”，反而顯得是在敷衍推諉。
既然“臨時工”總是出問題，那麼是誰縱容他們上街執法？既然把“臨時工”推到了執法前線，那麼在聘用選任時，是不是更慎重一些？如果“臨時工”們原本就品性不端，那麼為何他們能出現在城管隊伍？如果“臨時工”們原本並非惡人，那麼是否“城管”之權讓他們變得暴戾？成本低廉又可以“擋事”的“臨時工”，或出於隨意擇用，或出於裙帶勾連，所有現象都必有原因。
一個飽受詬病的問題，如果不斷重複出現，卻始終得不到解決，便會讓人懷疑，主管部門是否有決心去解決。6月1日起，廣東實施規定，嚴格落實行政執法人員資格管理制度，杜絕“合同工”、“臨時工”等無執法資格人員上崗執法。這算是一個極好的法治姿態。要禁止泛濫的“臨時工”執法，實施起來絕非易事，但也唯有徹底限制非法定人員的執法權，才能壓制“臨時”失控的殘忍傷害，才能捉住那些縱容“臨時工”暴戾的無形之手。（時間：6月6日 來源：楚天都市報） |
