近日，延安市城管隊員在執法過程中與商戶發生撕扯，雙腳跳起猛踩倒地商戶。事後城管局稱，涉事者全部被停職調查，踩人者系臨時聘用人員。
近些年來，一些地方每當出現執法人員野蠻執法或其他損害群眾利益行為後，總是指稱相關人員系“臨時聘用人員”。這套處理手法，公眾早已熟識。一些基層部門大量使用所謂“非正式編制”工作人員，而這些人員則屢屢突破執法底線。此類違法行徑，不僅社會觀感極差，更違背踐踏了依法行政的基本原則，給政府形象抹了黑，加劇社會矛盾。
執法時推在前面，出現問題後馬上開除，還能當作“擋箭牌”應對輿論，“臨時工”真這麼好用？其實不是。是誰讓這些暴力分子混進了執法隊伍，又是誰在允許他們暴力執法？對於這些隱藏在“臨時工”背後的管理問題，不能再遮遮掩掩。“臨時工”暴力執法事件不時發生，在追究責任之後，還有更多工作要做，那就是消除滋生暴力臨時工的土壤。政府部門必須理順人事用工制度，秉持依法行政原則，明確“臨時工”是否有執法資格；在執法過程中出現問題，要對誰進行問責，責任又該如何定性。只有理清了這些問題，才能破解“臨時工”之惑。（時間：6月6日 來源：新聞晚報） |
