瀏覽一下網友們的留言，針對蔡昉的“工資過快上漲會傷害經濟”的言論，毫無意外，非議甚至謾罵者居多。其實簡單檢索便能發現，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時講的內容。通讀節選文章不難發現，蔡昉當日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進改革”等相關議題。“工資過快上漲會傷害經濟”的言論更多是個為說明問題而進行的假設—或者可以說，在蔡昉的演講那裡，這一言論根本就是個偽問題。
簡單分析不難發現，蔡昉此番言論之所以會遭遇誤解，一方面，這更多是信息不對稱所致。新聞報道未能全部呈現蔡昉表達這一言論時的語境與背景，公眾在習慣性地對一些專家學者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再說”的架勢。另一方面，還是因為現有工資增長機制不盡合理。相當一部分勞動者對自己的勞動付出、薪酬回報並不滿意，更對一些領域和層面存在的薪酬分配不公平、不公正抱怨連連，甚至是心存芥蒂。
比如，在其他領域和行業的勞動者工資上漲，並沒有相應正確說法的情況下，根據此前相關媒體的報道，“公務員工資改革已明確目標，重點提高基層公務員待遇”。由此難免讓一些普通公眾難以理解和接受：既然同屬勞動者，公務員工資改革緣何被區別出來特殊對待？還比如，在不少國企內部，高管薪酬“離譜”地高於普通員工尤其是勞務派遣人員，一直被非議。但直到目前，國企高管薪酬制度改革被一推再推，進展遲緩。
在這樣的大背景下，現如今一些媒體報道剝離語境和背景，故意“製造話題”的做法，固然應該得到提醒和糾偏。更重要的是，透過非議蔡昉“工資過快上漲會傷害經濟”言論時表面的熱鬧，要看到隱藏在話題背後的公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求。比如，《工資條例》夭折後，收入分配改革方案必須盡早出台，“提低、擴中、控高”的收入分配改革思路必須盡早得到制度固化、剛性落地。原因很簡單，做大了“蛋糕”又公平陽光地分好了“蛋糕”，普通公眾自然就會少去很多相對剝奪感，再碰到“工資過快上漲會傷害經濟”這樣的言論，自然就會理性、客觀地看待了。（來源：蘭州晨報 本文略有删節） |
