超齡勞動者與為之服務的企業之間到底是勞動合同，還是勞務合同？如果雙方是勞動關系，勞動者可享受最低工資標准，上下班途中被機動車傷害可算工傷，就減少工資報酬等方面提請勞動仲裁，可實行舉證倒置等法律規定的保護。而在勞務關系的框架下，提供勞動的一方如果遇到傷害等問題，往往不能被認定為工傷，而勞動部門拒絕受理，只能通過民事賠償來解決問題，這就導致維權太難，打工者只能自認倒黴而作罷。
對於超過法定退休年齡用工問題，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。地方也就是江蘇和上海出台了相關的規定。專家建議，應該出台全國統一的法律規定來解決這類問題。如果說當初制定《勞動合同法》時沒有考慮到，在超齡打工普遍出現的今天，對這種矛盾的定性和解決就顯得越來越迫切了。（來源：北京青年報 作者：殷國安 本文略有删節） |
