除了延長產假，新增育兒假也是此輪修改的一個亮點。
新修改的人口與計劃生育法規定，國家支持有條件的地方設立父母育兒假。根據這一規定，多個省份設立育兒假，假期天數集中在每年5至15天。
湖南、廣東、北京、天津、河北、山西、遼寧、黑龍江、上海、浙江、江西、河南、湖北、四川、貴州、甘肅、青海、寧夏等地規定，子女3周歲前夫妻雙方每年均可休育兒假，重慶、安徽更是將子女年齡放寬到6周歲前。與此同時，各地還明確了男方的陪產假或護理假，天津、遼寧等地還對原先的假期進行了延長。天津將7日護理假改為15日的陪產假，遼寧將護理假由15日延長至20日。
“延長產假、增設育兒假，有利於更好保障生育婦女的身心康複。明確育兒假和護理假，傳達了一種價值取向——育兒不僅僅是女性的責任，男性也應該更多地參與其中，一起承擔育兒的重任。”中國人民大學法學院教授劉俊海說。
假期紅包如何到手
在北京市某事業單位工作的劉惠正在休產假，幾天前向單位多請了一個月的假，“在生完孩子之後，總是感到精力不够用。延長產假、增設育兒假的做法，真的很有必要，可以減輕很大的育兒壓力，也能讓我在回歸工作之前有更多的時間調整狀態”。
對於法規中派發的這些“假期紅包”，人們在持歡迎態度的同時，更加關心這些規定如何更好落地實施。 |
