為推動延長產假、增設育兒假的規定更好落地，多地在法規中明確，休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。例如，北京規定，男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。吉林明確，職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。
近日，一些地方還發布了“十問十答”等形式的解讀，對“單位不落實產假、育兒假怎麼辦”等問題作出回應。
四川省衛健委相關人員指出，如果單位設卡、不執行或不足額執行，企業職工可向工會反映其合法訴求，或根據勞動法等有關規定維護其合法權益。北京市衛健委回應稱，如果單位不落實條例規定的獎勵、假期、優待等規定，侵害職工合法權益，公衆可以撥打12345，由12345轉至相關職能部門督促落實。
一些地方在修改法規時，還要求地方政府制定具體的實施辦法，推動法規更好落地。例如，江蘇要求，產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。天津明確，本條例規定的陪產假、育兒假、護理假的具體實施辦法，由市人民政府制定。
“政府應盡快出台具體實施辦法，縮短政策落地的時間差，推動法規中的優惠措施盡快落地實施。”華東政法大學副教授孫煜華說。 |
