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| 廣州市民收入為何“停滯不前”？ |
中評社北京12月24日電／近日，廣東省統計局公布前三季度廣東城鎮單位職工平均工資情況，在崗職工月平均工資2845元，同比增長10.8%。但企業職工的工資在絕對值和增長速度上，均低於事業單位和政府機關。
2008年，廣東曾經著手實施“工資倍增”計劃，提出力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。
但人民日報記者在調查採訪中卻發現，很少有職工表示自己工資獲得增長。
相關統計也不理想。據統計，2008年廣州製造業員工平均薪酬增長率為9.3%。國家統計局廣州調查隊今年的“居民家庭投資心態調查”也顯示，58.0%的居民表示收入相對國際金融危機發生前沒有變化，僅有6.3%的居民收入增加。
廣東“工資倍增”計劃為何難以實現？到底是哪些因素制約著企業職工工資增長？
“工資倍增”不了了之——
為保住飯碗，只好犧牲加薪
“去年很多企業受金融危機影響，經營效益明顯下降，所以今年對工資增長幅度相應作了一定幅度的下調。”廣東省勞動保障部門表示。廣東去年剛剛推出“工資倍增”計劃，就遇到國際金融危機爆發。受此衝擊，今年8月，廣東下調工資指導線，工資增長下線從2008年的3.5%降低到零和負增長，出現了2005年以來首次“負增長”。專家指出，工資指導線的下調，意味著工資上漲步伐在放慢。
“如果說宏觀經濟環境的突然變化是偶然因素，那麼工資正常增長機制的缺位和調控手段的缺乏則是兩條固有的短板。”廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長梁滿光表示，目前很多企業還沒有意識到尊重勞動者參與工資決定的重要性，薪酬還是由老板一個人說了算。
據了解，廣東提出“工資倍增”計劃的初衷，就是希望在目前這種機制尚不完善、老板的經營理念跟不上經濟社會發展的情況下，加大對這方面的調控力度，促進協商機制的形成，給勞動者帶來直接利好。
然而企業另有想法。廣州某廣告公司總經理張偉進說，員工工資的增長，最終還是要落實到企業。而企業要漲工資，主要是看其經營效益。
企業紛紛抱怨，經營狀況不佳，經營環境差強人意，難以有足夠的盈利空間給員工漲工資。如果非要強制漲工資，只能以裁員“對衝”。而在全社會“保就業”的大環境下，只好犧牲工資，保住飯碗。 |
