難：“招工大戶”比比皆是 最缺就是一線普工
“招工非常困難，特別是基層員工。我們在節前就發布了招用人的信息，從年初六就開始全面進入招聘階段。”康師傅有限公司的人力資源總監周旭告訴記者，在節後，他們普工就需要400～500人，其中最主要的原因是今年新增加了生產線，這一塊就需要新增加300人，而其他原因在於一些員工回家之後不回來了。而越是辛苦的崗位越是難招人，該廠的裝卸、搬運崗位“根本招不到人，整年都在缺工狀態”。
覺得招工難的不僅僅是一個企業，在廣州，節後需要招工幾百人、上千人的企業比比皆是。新譜電子有限公司每個月都需要新增工人幾百人，人事總務長餘春霞昨天就已經跑到山東招人；建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基於節後生產訂單不斷，新的生產線增加以及節後農民工回流的減少。“整個市場的需求太大，但是市場的人流、供應相反卻比以前減少了。”建興光電有限公司招聘負責人趙雪輝說。
搶：企業加薪一成留人 勞動部門“出去”招工
招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個企業招人留人搶人最直接的辦法。
“我們在一月份就增加了200多元的補貼。”趙雪輝告訴記者，去年他們的普工人均工資在1500元／月左右，雖然現在底薪沒有變化，但加上200多元的補貼，也有10%以上的漲幅。
“每年3月我們都會調整工資。”新譜電子有限公司的餘春霞告訴記者，目前一線員工的月工資在1700～2000元左右。
漲薪只是其中一個方面，在另一方面，人力資源主管們紛紛跟內地的勞動力市場或者技校達成協議，直接向工廠輸血。
廣州開發區、蘿崗區勞動和社會保障局副局長李雄慧告訴記者，該區目前約有六七成的企業存在一定的用工缺口，廣州開發區、蘿崗區將採取“走出去”戰略，節後組織企業到甘肅、四川等地舉行大型供需見面會，並出台職業技能培訓由政府出資“埋單”等優惠政策。
分析：缺工已成全國現象
原因一：長三角也缺工 農民工多轉戰二線城市
來自湖南的打工妹燕子告訴記者，現在身邊的朋友很多都轉戰內地二線城市了，離家近一點，“比如南昌，月薪並不比廣州低，也都有2000元左右了。”招聘主管趙雪輝說，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不高。”
一方面內地城市發展起來了，缺工已經不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來，開始出現缺工現象。
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