原因二：新生代農民工素質提高倒逼企業升級換代
另一方面，缺工是因為供求的不平衡，企業需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產工。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業升級換代。
長三角鏈接
杭州：求職的還沒有招聘的多
春節剛過，在用工大省浙江省的省會杭州，外來勞動力市場上出現了“招工難”現象，每天來求職的人數還不如招聘的人數多。
年初六就開門的杭州外來勞動力市場，明顯沒有往年熱鬧。這兩天來，入場求職的農民工稀稀拉拉，每天只有500人左右。而市場內企業提供的崗位數卻有將近1萬個，招工單位372家，比去年同期增加了71個單位，近4600個崗位。
義烏千家企業招工：一切好商量
正月初五，義烏人力資源市場便開門迎接全國各地的建設者。據義烏市就業管理服務局副局長季孝義介紹，目前已有1000多家企業登記招工。
“你先留個電話號碼，待遇什麼的我們一切好商量”、“只要你來就可以了，完不成任務我們還是給你1500元每月的基本工資”……不少企業除按慣例“包吃住”外，在員工的工資待遇方面也更加優厚，不僅有2000多元的基本工資，還外加午餐補貼、生日祝福金、工齡補貼等，頗為誘人。此外，“帶薪培訓”也成了新“籌碼”。“只要肯來，月薪1500元是少不了的，任務超額完成還有獎金，慢慢熟練了，誰都超額完成，做得好的一個月有4000多元的工資。”一家襪業包裝廠負責人說。
個案
應聘者心態
熟練工：更願意升級做技工
當記者看到董孝軍時，他正目不轉睛地盯著大屏幕，用筆做著記錄。來自湖南衡陽農村的他今年30歲，但在廣州已經度過了10年的打工生涯。從初七開始，他每天都要來這裡轉一轉。“去年底剛剛考取了叉車的資格證，今年想換一份更有技術含量的工作。”憨厚的董孝軍向記者談起了自己的新年計劃。
董孝軍告訴記者，去年他還在太和鎮龍歸的一家金屬製品廠做普工，每天幹十多個小時，收入才1400多元。“工作比較累，掙得也不多。”董孝軍後來一咬牙，拿出近1個月的工資參加叉車資格培訓，兩個月後他順利拿到了叉車資格證。
新生代：對收入期望值更高
在新市墟一家職業介紹中心內，兩個湖南小姑娘引起了記者的注意，她們的年紀都還很小，“初中畢業後就跟著老鄉出來了。”
記者隨機採訪了幾名正在找工作的年輕人，很多人都表示首選是進電子廠做普工。“因為聽說那裡的工作基本都是坐在凳子上幹的，不會太累，而且是計件工資，幹得多拿得多。”記者走訪了多個招聘市場也發現，對於物流企業、餐飲企業和化工行業提供的相關普工崗位，很多新生代農民工並不感興趣。雖然沒有工作經驗，但是小姑娘對工資的要求可不低：“曾有一家製品廠招聘人員告訴我，計件收入每個月都有2000元，工作又不難。”
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