中評社香港7月10日電／英國《英中時報》報道，近七十個大學畢業生搶一個職位？不拿到“2:1”(二等級別)以上的學位別想找工作？記者通過調查發現，英國華人求職的最大“軟肋”其實並非成績和學歷，而反而是一種“Overqualified”現象(直譯為資歷“過高”，文中以“過立廢”指稱這種現象，意為過猶不及、資歷過高立即“作廢”)。
“過立廢”(Overqualified)現象，即指求職者擁有的學歷或資歷，遠遠超過了目前可能找到的工作職位需要的學術水平，給人難以“低就”或難以為雇主長期工作下去的印象。與此同時，他們中的一部分人，在擁有高學歷、較高學術水平的同時，卻缺乏工作所需的最基本實務技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓雇主望而卻步。
接受記者採訪的業內人士指，“過立廢”現象，已成為許多華人在英國求職失敗的重要原因。
由於英國政府在公共部門大裁員和削減公共開支，同時畢業生大量湧入就業市場，求職競爭變得更加激烈。根據The Association of Graduate Recruiters(畢業生招聘協會)對畢業生市場的最新調查數據，現在已出現69名畢業生爭奪1個工作職位的狀況，這將導致四分之三的雇主在篩選申請者時，會要求其本科成績至少達到“2：1”的水平。
但業內人士認為，從目前英國華人求職者的情況來看，這個要求學位成績達到“2：1”的現象，並不會帶來較大衝擊。反而是對這個數據的“過度闡釋”，可能帶來一些“誤導”的危險，或會進一步加固華人“重文憑”的傳統觀念，讓華人在求職之路上與現實情況“南轅北轍”。
勿誤讀“雇主要求2：1學位”現象
專為華人求職提供專業咨詢的Mandarin Consultant公司首席執行官Carrie Waley女士，在接受《英中時報》記者採訪時表示：“近期媒體大量報道‘大多數雇主都要招2:1以上學位’的畢業生，但希望華人不要誤讀為‘沒有取得2:1以上成績的求職者就完全沒有機會’，而自動放棄。事實上，根據我們的了解，今年PWC(普華永道，“國際四大會計師事務所”之一)等大公司，反而開始將對學位成績的要求放寬到了2:2。”
Carrie Waley認為，儘管很多公司在第一輪篩選時提高了對成績的要求，但是總體來說西方人事觀念更看重“綜合能力”的大方向沒有改變，尤其是一些排名靠前的大公司，不會僅看學術成績而錯過具有潛力的人才。“學術成績只是在第一輪填表時會發揮作用，一些大公司放寬對學術成績的要求，是希望讓更多的求職者能拿到面試的機會。公司完全可以通過後面幾輪面試了解到應聘者的其他素質和潛力。”
與英國公共領域進入就業寒冬的情況相反，金融、銀行、財會等行業近日傳出了復甦的利好消息。據招聘公司High Fliers的調查數據，在這些行業的畢業生職位將增加18%，而起薪也將升至29，000英鎊每年。
Carrie Waley向記者透露了其公司所掌握的最新職位信息：“今年工作職位將會增加的行業包括：工程、IT、酒店業、旅遊業、創意文化產業及金融服務業”，她表示：“其中KPMG(畢馬威，‘國際四大會計師’事務所之一)的職位需求增加了25%，Accenture(埃森哲，跨國咨詢公司)今年在英國將增加100個‘商業管理顧問’的畢業生職位，而IBM今年計劃在英招收的畢業生職位為150名至200名，比去年增加了一倍。”
不過，曾先後任職於法國投資銀行、麥肯錫，現任Empire Alliance Group首席執行官及常務董事的Eric Corsaletti-Delgado de Rothschild，卻向記者坦言：“對於金融行業高端職位的申請者，大多數雇主一直都要求成績達到‘First Class’(一等)，甚至還會要求有碩士或MBA以上的學歷。從這個角度來看，今年的形勢與往年相比，並沒有發生太大變化。”
Empire Alliance Group的會計及金融培訓主管李女士(ACCA)向記者表示：“對於那些成績不理想，也非名校畢業的華人學生，現在也並不是沒有機會，關鍵是要清楚定位自己，尋找更寬的‘路子’來求職。可以先通過一些培訓和實習來跨出第一步，作為找到好工作的過渡。”
華人在英求職“過立廢”現象普遍
李女士認為目前在華人求職者中“過立廢”的現象較為普遍。她以會計行業為例進行了說明：“很多想要進入會計行業的華人，都在讀ACCA等資格認證課程。但一些華人之前沒有相關經驗，在學習ACCA的過程中也只是單純備考，沒有去尋找一些實踐機會，導致讀完之後還是不能上手。”
李女士認為，其實ACCA等資格認證，相對於大多數會計工作來說，已經是很高水平的資格認證，但很多人因為實務不過關，沒有工作經驗，依然很難找到工作，這就是一種‘Overqualified’現象。華人看重學歷，這本無可厚非，但如果只是單純追求文憑，寧願花大量的金錢和時間去拿一個文憑，也不願意花精力去進行更實用的實務培訓或工作實踐，則只能是與成功求職的目標背道而馳。”
“因此與其在簡歷中泛泛地陳列文憑，不如突出最能抓住‘雇主’眼球的實務‘關鍵詞’。例如寫出會熟練操作的會計軟件，突出對實務流程的熟悉等”，李女士表示。
“過立廢”現象，除了應聘者被動地被認為“Overqualified”，而讓雇主不敢或不願聘請之外。還可能表現為另外一種“主動”的“過立廢”現象。這種主動的“過立廢”現象，主要體現為很多華人應聘者由於擁有較高的學歷背景或較強的專業背景，而在心態上不願意去“低就”一些畢業生職位，而錯過了具有發展潛力的機會。
Carrie Waley表示：“以Accenture招收的‘商業管理顧問’等畢業生職位為例。有一些擁有MBA學位和工作經驗的華人申請者，可能認為這是個畢業生職位，不願意去從頭做起。但卻沒有看到這個職位的發展潛力，以及大公司提供的大量職業培訓機會的價值。所以對很多能力足夠強的華人來說，一方面要把眼光放高，去挑戰自己能力所能夠到的最高目標。同時也要調整好心態，不要去‘藐視’一些具有發展空間的入門職位。”〈nextpage〉
華人求職或遭遇“潛歧視”？“雙語”背景可為突破點
英國社會失業率高企，導致求職競爭激烈，會否導致種族歧視的出現？Carrie Waley表示，越是具有多元文化背景的大型公司，出現歧視的概率會越小。因此具有足夠能力的華人，應該從一開始就將自己的目標定得高一些，進入高層次的公司意味著其他的簽證居留問題都會更容易解決。
李女士則預測，儘管在行為方式上的歧視狀況可能並不多見，但在制度上的“潛歧視”，則可能加劇，最終會通過簽證辦理難度提升等方面體現出來。
她認為，在當前移民政策環境、就業環境和經濟環境不利的情況下，華人應聘者更應該換個角度來思考問題。不要停留在思考“華人身份”如何“不被歧視”的層面上，而應該積極主動地思考如何將“華人”背景和“中國”背景作為自己的優勢和亮點來“推銷”。
“作為一個擁有英文和中文雙語背景，同時又熟悉中國商業文化的華人應聘者，對一些希望到中國開拓市場的西方公司是具有極大吸引力的。華人應聘者要學會突出自己的優勢，成功推銷自己”，她說。
Eric也坦言，華人和歐盟國家的應聘者相比，比較不利的一點是需要辦理工作簽證，隨著英國移民簽證政策的收緊，這個方面會成為一個不利因素。但他認為，由於中國經濟的迅速發展，越來越多的銀行、金融機構和西方企業，希望到中國去拓展業務，因此對於熟悉中國商業環境的華人求職者的需求越來越大，從這個層面上，華人可以做得比其他人更好。
李女士建議，華人應聘者可以將求職的重點集中於兩個領域：“一個是在中國有投資和業務的西方企業，另一個是在英國有投資和業務的中國企業，‘雙語’背景可能成為當前華人求職的突破點。” |
