這位負責人說：“如果說有什麼提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業、特長、工作經歷。”由於很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責人稱，在應聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入複試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。
這位負責人透露，這批人錄用後，先送到深圳培訓學習，看看效果如何。短期內不再搞大規模的專場招聘，以後會在人才市場設兩三個展位進行常規招聘。
富士康速度
很值得河南企業學習
14日，初試、複試；16日，統一體檢。
上千人的招聘，面試、複試，需要幾天？
富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。
當天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和複試。
第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。
另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，並讓求職者答心理測試題。
也就是說，現場招聘結束，應聘者當天需進行的項目也基本進行完。
在應聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當天進行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。
也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。
這樣的速度和效率，在河南企業中並不多見。
有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應聘過幾家河南的企業。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進入工廠再看，產業化程度過低”。于樂說，當然他指的主要是電子信息產業，河南與沿海地區相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來河南的重大意義之一。 |
