中評社香港2月23日電／英國《金融時報》2月23日載文《中國加薪 全球漲價？》，摘要如下：
在浙江省義烏市的一個勞務市場，新悅飾品公司(New Happiness Hair Accessory Company)的楊國威（音譯）歪坐在一張小桌子後面。這個勞務市場上擺放了許多這樣的小桌子，眼下是每年招工最繁忙的一段日子。
在春節假期結束之際，楊國威試圖招募一些農民工。他開出的月薪從人民幣1800元到3000元不等（合275美元至455美元），希望招到10名工人，工作是製作發飾。但儘管他開出的薪水已經比去年高出了30%，還是沒有人願意幹。“我在這兒已經呆了4天，一個人也沒招到，”他對記者說。
不遠處的浪莎集團(Langsha Knitting)情況要好一些。人力資源經理王磊表示，公司需要的2000名工人幾乎已經快招全了。浪莎是全球最大的襪子生產商之一，每天生產100萬雙襪子。
製造業用工短缺的消息一直占據著中國媒體的頭版，但事實證明，有些企業的招工能力要強於其它企業。
規模較小的工廠正在遭受勞動力市場緊縮之苦，但能夠提供更好的薪水和福利的大型企業——它們也更可能設有人力資源經理這類職位——則能夠招滿所需員工。
中國各地政府正紛紛上調最低工資標準。下月，占據中國製造業大部分份額的廣東省將把最低工資上調18%。
廣東省的東莞市是中國許多輕工製造業工廠的所在地。在這裡，企業為了招工，給出了許多承諾，包括年度獎金、年假、甚至在員工生日時給予獎勵。“現在工人是上帝，”楊國威抱怨道。 |
