從推進中國特色社會主義事業的角度講，當前和今後領導幹部面臨的問題非常複雜，如果沒有豐富的實踐經驗，光靠書本知識是很難應對現實挑戰的。總結幹部成長的規律，黨中央提出了《關於注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關幹部的意見》。實踐證明，經歷過長期基層磨練出來的幹部不僅具有堅強的意志、品格，而且對國情社情民情的認識和把握也更深刻，社會經驗和政治智慧更豐富。有了長期的基層工作經歷，就能更真實地了解普通群眾的生活狀況，更真切地感受群眾的所思所想，和群眾的感情更深厚，做工作就能更好得抓到要害關鍵處。在這輪調整中，更強調幹部的實際工作經歷，尤其是選拔經過長期基層磨練而成長起來的優秀人才。從這些省級主要幹部的工作經歷看，他們當中有的從工人、農民幹起，有的長期在基層單位、艱苦環境中工作，有的從基層幹部到廳局級崗位經歷了20多年時間。有的在擔任正省級領導之前，在副省級職位上工作時間也至少有10年以上。
注重幹部的群眾工作經歷，也是這輪調整中選用幹部的一個突出現象。政黨來自於社會，政黨的根基在社會，政黨發展壯大的力量源泉在社會，所以政黨和群眾的關係，決定著政黨的命運，世界上沒有一個政黨不高度關注爭取社會的支持。中國共產黨長期浴血奮戰的革命歷史鑄就了黨密切聯繫群眾的優良傳統。從長遠角度講，這是決定中國共產黨執政命運的根本。今天國家快速發展，更需要取得社會各界群眾的理解和支持，更需要執政黨把大量的精力和黨內優秀人才投入到做群眾工作中去，並在開展群眾工作的過程中成長起一大批被群眾所公認、為群眾信得過、在群眾中具有廣泛影響力凝聚力的政治人物，以他們的人格力量為執政黨贏得更強大的社會號召力，壘築起執政黨更高的政治威信。尤其是在當前，能不能做好群眾工作，關係到國家的發展大局與社會的安定和諧。前不久胡錦濤總書記在黨內高層領導幹部會議上突出強調，要堅持“以人為本”做好社會管理和社會建設工作，使為群眾服務成為社會管理的實質內容，在服務中達到加強社會建設等，這都含有夯實執政基礎的意味。所以，這輪有的省級主要領導是從工會、婦聯、共青團系統走出來，非但不奇怪，而且具有深遠的戰略意義。過去有一種模糊認識，覺得黨的群眾工作部門歷來不占據權力舞台的中心，所以在這些部門工作的幹部，一般發展前景不被看好。在這一輪調整中，一些有豐富群眾工作經驗的幹部，走到了地方核心崗位，這凸顯了執政黨對自身執政根基的重視。
有著對黨的事業的堅定信念，有著更強烈的責任感和務實的工作作風
這一批省級黨政主要幹部大多是1950年代出生的人，有著鮮明的代際特征。他們和新中國一起成長，親身見證和經歷了新中國成立以後的所有歷程。一方面，他們對中國共產黨革命戰爭時期的奮鬥歷程比較熟悉，受黨的理想信念和優良傳統教育比較扎實；另一方面，他們是改革開放事業的受益者、參加者、組織者和領導者，是改革開放給了他們更廣闊的人生舞台。由此決定了他們對中國特色社會主義有著自己在親身經歷、真切感受基礎上的深刻認識，有著對黨的事業的堅定信念，有著更強烈的責任感和務實的工作作風。從他們以往的工作看，他們中許多人工作有魄力，勇於面對複雜問題和各種挑戰，既敢於碰硬，又非常講求工作實效。他們在過去廳局、副省的位置上都有可圈可點的政績，這些政績很好地展現了他們的能力水平，是他們走到現在位置上的重要支撐。
同時，他們大多有在國外學習考察的經歷，有些甚至在國外獲得學位。這使得他們擁有開闊的國際視野，敏銳的創新思維、觀察分析問題的時代意識和思想解放的鮮明品格。他們高度重視研究社會發展中出現的新情況新問題，高度重視運用新的知識和工具開展各方面的工作，呈現出現代政治人才的風格特征。一個很好的例證是，他們高度重視運用互聯網，拓展聯繫群眾、溝通群眾的新渠道新空間。他們中不少人履新後，即在深入調研的基礎上形成明確的符合地方實際的工作思路，敢於並善於開創工作的新局面，從而顯示出他們過人的政治才華。
具備政治家的要求素質
從這輪調整省級黨政主要幹部的人員情況看，這不是簡單地配備省級領導班子，而是以他們都應該成為治國理政的政治家來要求的。之所以如此高要求，筆者以為，主要原因有三點：
一是，中國本身幅員遼闊，我們各個省市自治區的人口規模、國土面積、資源儲備都相當於歐洲的一個國家，在各自區域範圍內經濟社會情況本身就相當複雜。所以，省這一級所肩負的不是簡單的區域性領導管理職責，實際上相當於一個中型國家的治理。對省級黨政主要領導來說，必須要有治國理政的能力和本事。
|
