回家，掙錢“實落”
記者從西安長安區相關部門了解到，該區目前在外務工人員將近10萬，但這個群體相對不固定，原因有以下三點。一是這些人裡大部分人都沒有一技之長，出外打工單純看工資高低，於是就形成了“今年下廣東，明年上新疆”的輻射外出；二是陝西人普遍戀家，不像其他地方“一人外出、全家跟隨”，往往是平時思鄉、農忙回家，一年到頭落不下錢；三是春節回家後就不再想著“再回去”，而是就近找活，不想再“出去折騰”，還能照看家裡。
同樣隸屬長安區的興隆街道辦則依靠“西部大學城”風風火火的建設安排了不少低端勞動力。
“一個普通的婦女一天能掙50塊左右，就幹些擦玻璃打掃衛生之類的簡單的事情，而一個男大工一天則能掙120塊。”興隆街道辦主任任浪告訴記者。
任浪分析說，該街道的務工人員可分成三類。一是就近在大學城打短工，幹“天天活”，每頓飯都可以回家吃，“掙錢實落”；二是到西安市郊區掙城裡人的錢，早上騎電動車或自行車去，下午回自家，一個單程只要40分鐘左右，一天能掙100塊左右；三是一些稍微有點資本和關係的人就在鄰近的寶雞或者咸陽包活，順便帶上自己村子的勞力，一年平均能掙10多萬。
“這很實在，如果去外省打工，一年落不下錢，幾乎都給交通事業作貢獻了。我老家村子有一批人，說是在東莞給人做工，結果過年回來沒路費，還要家裡打錢，掙啥錢呢！”任浪說。
記者在採訪中，通過延安洛川縣委宣傳部以及安康旬陽縣委宣傳部電話聯繫了目前已在溫州某制衣廠連續工作3年多的洛川“90後”農民工小李和在深圳某電子企業工作了9年的旬陽“70後”農民工老安。他們共同表現出歸鄉的心情，但又擔心回來後的收入和社保問題。
制度規範不愁沒人
基於陝西人的種種情結，在外“心難安”和回鄉擔心“工資低”、“待遇不好”，長安區老楊回家辦自己的廠又詮釋了回陝農民工的另一種對生活和未來的態度。
那麼，在陝的大企業和本土的陝西企業又是如何“留住”農民工的呢？《中國經濟周刊》把採訪對象鎖定在陝西最大的民營企業——寶雞東嶺集團。
由於有著良好的待遇和穩定的收入，該廠除養活15000名“正式工”外，還吸引了來自陝西本土和鄰近四川以及甘肅的3000多農民工從事低端計件工種。
據該集團招標辦王楠主任介紹，他們成立了專門的部門管理這3000多農民工，還制定了相應的很齊全的待遇和福利制度，東南沿海出現的“用工荒”，他們廠子從來就不存在，也根本不用在節後“愁人手”。
對農民工問題頗有認識的王楠介紹說，相對於陝甘寧青新五省區，除了以高海拔、高工資養人的青海；以惡劣氣候對應高收入留人的新疆外，陝西本土的農民工就業主要分布在省內民營企業和房地產開發領域，即對一般普工和建築工的需求，這兩者要占去農民工隊伍很大部分。
因為基本上確保幹一月就有2000多元的相對穩定的收入，還能享受集團公司提供的一系列正式工的待遇，王楠笑著對記者說，東嶺集團還沒鬧過“用工荒”，而且隨著集團公司新業務的不斷開展，每年還在新增用工數量。
隨後記者在西安市高陵縣涇渭工業園區對建築工地的走訪也間接印證了王楠的一些觀點。
由於涇渭工業園區的加大建設，不少房地產企業在此“占地開發”，從而需要大量的農民工建設者。據記者走訪的在該區域最大的兩家房企開發商陝西中強建設集團和陝西龍江房地產公司後發現，由於西安市針對農民工用工方面的一系列規範，該區域也沒有出現所謂的“招工荒”，反而是很多當地人因為找不到合適的崗位而被迫外流。
陝西中強建設集團總經理崔中利告訴記者，按工程進度發放包工頭和農民工工資基本上他們沒有出過問題，集團的各項收入完全能保障一切開銷，沒有聽下面各個工地出現人手問題，連工地就近村子的很多勞力都在工地上做活，甚至還包括一些家庭主婦，她們就近掙錢，就近照看家人和孩子。
陝西龍江房地產公司總經理江昊洪因為是農民出身，在解決農民工問題上更是飽含感情，在他的工地上，很多來自四川的農民工都說江總是一個好人，經常來工地看望慰問大家。
“我在這兒幹了3年活路，我老婆子也在工地灶上做飯，今年大年初四過來時還喊了10多個老鄉一起來了。”來自四川自貢的農民工老尹對記者說。
由於管理土地工作，經常會到轄區各工地查看，高陵縣國土資源局局長何建斌告訴記者，涇渭工業園區目前大概有近萬名各地農民工在此幹活，縣上對這些人的各項政策都很好，但主要體現在杜絕拖欠工資上。
“農民工要求不高：只要我幹了，你把工錢給我就行！”何建斌說。
西安市人力資源和社會保障局就業促進處處長王曉傑認為，隨著西安承接東部產業轉移和本地經濟的發展，其與沿海地區之間的崗位工資差距已經越來越小。本地崗位越來越多，承接勞動轉移的能力也在增強。所以很多人選擇了“留下來掙錢”，而鄰近省份的農民工也就選擇了“就近掙錢”，這是西安乃至陝西“不缺人手”的主要原因。
至於春節後陝西就業市場所呈現的是一種季節性用工短缺，王曉傑認為，這並非真正的用工荒，主要問題是勞動者的期望值與用人單位所能提供的機會以及薪酬不太相符，但只要薪資的給取逐步平衡，這種短暫的“用人荒”就會應刃而解。
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