10年增長，體現在人才總量的攀升上——截至2010年底，中國人才資源總量達到1.2億人，人才資源總量占人力資源總量的比重達到11.1%。
10年發展，體現在人才素質的提高上——截至2010年底，中國每萬勞動力中研發人員達到33.6人年，高技能人才占技能勞動者比例為25.6%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例為12.5%。
10年跨越，體現在人才效能的優化上——截至2010年底，人力資本投資占國內生產總值比例達到12%；人力資本對經濟增長貢獻率達到32.6%，其中人才對經濟增長的貢獻率達到26.6%。
10年變化，體現在人才結構的改善上——到2008年底，國有單位已聘用專業技術人員中，高、中、初級專業技術職務之比已由2003年的7.3∶33.4∶53.2調整為9.9∶36.8∶44.2；人才所有制結構發生了歷史性變化，到2008年，非公組織專業技術人才已達38.5%。
“我們堅持黨管人才原則，深入實施人才強國戰略，認真貫徹人才發展規劃綱要，人才隊伍建設取得了突出成果。”回眸10年，十八大代表、人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，這為中國由人力資源大國向人才強國邁進奠定了堅實基礎。
十年改革，一種持續的創新乘勢而上——
體制機制大解放
釋放人才生產力
30年前，深圳只有兩名技術人員，一個拖拉機維修員，一個獸醫；20年前，深圳率先由政府組團赴海外招聘人才，率先實施幹部錄用公開競考制度，率先探索“技術入股”等引才新措施；而最近10年來，深圳成為國家第一個創建國家創新型城市的試點城市，率先建立網上人才市場，實行應屆畢業生無限制引進入戶，所有用人單位人才引進無指標限制……深圳，再次成為人才工作體制機制改革的“急先鋒”。
“深圳的發展成就和經驗充分證明，人才資源是第一資源，人才是創新創業之本。”在十八大代表、廣東省委常委、深圳市委書記王榮看來，作為新興城市，深圳之所以能迅速崛起，關鍵在於突破了傳統體制機制的束縛，匯聚了大批海內外優秀人才，“激發出了人才的創新創業活力”。
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