2011年和2012年的中央企業在崗職工平均工資沒有對外公布，根據網易財經的《2011年中國央企工資報告》顯示，其對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。
央企高管的收入的具體數字掌握在國資委的手中。
據了解，在本次關於國企高管薪酬制度討論中，國資委認為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔的經營、安全生產等重大責任相比，70萬元的年薪並不算高。與社會同類型企業相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”
除此之外，人社部、發改委和國資委的相關部門組成了調研組，前往各地國企進行調研。
《國務院辦公廳關於深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。”
該部分改革由人力資源社會保障部、財政部、國資委、發展改革委、監察部、全國總工會等負責。
“如果順利的話，下半年將會出台具體的限高意見。”上述參與討論的人士向記者透露。
金融行業又成重點
除了銀行業，保險業和文化產業企業高管年薪也是討論的重要內容，但是目前討論還處在初級階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點。
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