央企內部薪酬差距將減小
著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務派遣工等。就具體的法律法規的名稱，目前還沒有確定。
在高管限高的同時，提高基層員工的收入也在進行之中。
《國務院辦公廳關於深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》中顯示，將縮小國有企業內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。
3月份，記者向人社部高層求證，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時，該人士並沒有明確表態，只是說，“我們目前的工作重點是提高一線職工的收入。”
這一行動中，人社部將與總工會進行配合。
“今後各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關的細則，我們各級工會還將督促當地人大機構推進這些細則的出台，最終目的是提高基層員工的收入。”全國總工會一位行業分會的負責人向記者表示。
上述總工會人士同時指出，著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務派遣工等。就具體的法律法規的名稱，該人士表示，目前還沒有確定。
據了解，在落實提高基層員工收入方面，今後將通過法律手段，對工人工作進行定額和定時，其中包括“要規定工資收入的形成方式和增長的比例”。
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