記者從國資委和參與此次調研的人士處都獲得消息稱，此次金融業的高管收入是未來改革的重點。
“現在討論的焦點是金融業和非金融業是否需要進行區分，以及限不限高和如何限高的問題。”
記者了解到，在參與收入分配體制改革總體方案制定有關工作的過程中，各方多次和國資委分配局進行溝通，探討管理央企高管薪酬的可能性和可行性。因為有豐富的經驗，在管理央企收入的問題上，國資委發表的意見更多一些。
國資委認為對央企高端的收入限高一事的工作已經做得比較完整。而天文數字的高薪在金融系統，銀行和保險行業出現較多。而這並非國資委的監管範圍。
而在金融領域中，有能力進行調控的是國有商業銀行。國有商業銀行是指由國家（財政部、中央匯金公司）直接管控的商業銀行。目前主要有：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行共5家。
五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統計水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2012年上市高管前三名高管薪酬總額為1958萬元。農業銀行這一數據為277萬元，交通銀行為221萬元，工商銀行293萬元，建設銀行281萬元，中國銀行818萬元。
據了解，除了銀行業，保險業和文化產業企業高管年薪也是討論的重要內容，但是目前討論還處在初級階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點。
由於央企和國企的發展面臨著國內和國際的競爭，因此對高管收入限高一事，對企業競爭力的影響是討論的顧忌因素之一。
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