多些傾斜，讓苦幹的不再苦熬
李洪彥，貴州省金沙縣板橋村村委會主任，村民眼裡“見過大世面”的能人。兩年前，應廣大村民所邀，他辭去了貴陽市一家大型外資超市的管理崗位回村任職，月收入從7000多元直降到1000多元，一下子就覺得口袋癟了。
事實上，李洪彥的條件還算比較好的。因為板橋村是當地遠近羨慕的富裕村。記者詢問了貴州、河南和山東三省的20多位村支部書記，報酬多在1000元左右，或稍低些。
2009年是村幹部收入的分水嶺。這一年，中央組織部印發了《關於加強村黨支部書記隊伍建設的意見》，要求村幹部“收入有保障”、“幹好有希望”、“退後有所養”。他們的工資收入提了一大截。此前，村幹部的月收入普遍在500元以下，“辛苦一月，不如搬磚三天”。
山東沂南縣後峪子村梁兆利，幹了42年的老支書，榮譽獎狀擺滿屋，上世紀80年代初是村裡的“萬元戶”。村民劉書香說，“老支書家現在在村裡算條件差的了”。直爽的梁兆利卻說，對收入已經很滿意。他說，當初要是衝著錢，也不會當這個村支書。
在山東、河南等省，目前鄉鎮幹部月工資一般在2000元左右。在少數地方，存在著給基層幹部“打白條”、記“檔案工資”等現象。幹部對此意見很大。
中央黨校研究室副研究員彭勁鬆認為，對基層幹部的待遇，既要講思想覺悟，也要講利益驅動，最重要的是要把已有的各項政策落實到位。
在貴州，仁懷市委組織部部長游海燕介紹，該市正在調研，擬讓鄉鎮幹部的工資較縣直機關幹部工資上浮20%。中央強調向基層傾斜，此舉是具體的落實舉措，體現了對基層的關心和支持。然而，當前更有緊迫感的應是，在績效考核管理上下功夫，讓苦幹的不苦熬，讓幹得好的收入高，拉開收入差距，消除“幹好幹壞一個樣”的現象。不少基層幹部強調，鄉鎮層面能採取的獎懲手段極為有限，“必須要上面拿政策”。
|
