走進山東省章丘市白雲湖鎮蘇瑪村，但見街道平坦整潔，新居錯落有致，社區廣場上孩童們嬉戲追逐，村“兩委”活動室裡不時傳來歡聲笑語。
43歲的袁世忠，是蘇瑪村的支部書記。村子從落後破敗到幸福和諧，村民們念著他的好。他也收獲了諸多榮譽，更讓他想不到的是，在2009年濟南市組織的考錄村黨支部書記中，他成了一名公務員。
面向村級主要幹部或鄉鎮事業單位考錄公務員，一段時間以來都是“此路不通”。但近幾年，國家層面放寬了政策限制，各地多有推行，反響很好。貴州省加大力度，面向村主要幹部公開選拔領導幹部、招考公務員和選聘事業單位幹部。山東省2011年鄉鎮黨委換屆，38名大學生村官和26名優秀村主要幹部進入了鄉鎮領導班子。
隨著身份制約的突破，上升通道的打通，農村基層幹部的心氣兒理順了，活力也煥發了。
定向招考規模，要找准“平衡點”：多了不行，公眾擔心“蘿蔔招聘”，各方尤其是高校畢業生會認為擠占了他們的就業機會；少了也不行，基層幹部不解渴，鄉鎮事業單位幹部和村主要幹部，這個龐大的群體需求旺盛。
記者採訪到的20多位鄉鎮黨政正職，幾乎人人都說到鄉鎮事業單位幹部的出路問題，希望進一步加大定向招考力度。貴州省委組織部黨員教育中心主任吳剛平表示，目前，鄉鎮相當部分崗位是事業編制幹部在擔綱，但“事業身份”決定了，他們不能直接轉為公務員。不論是待遇還是晉升通道，都卡得很死。
有鄉鎮黨委書記表示，鼓勵人才到基層，應在用人政策、激勵保障上設計配套措施。否則，就只能是目前的窘狀：大學生從到鄉鎮那天起就想著要考走，大部分兩年內“鍍了金”也就考走了。“鄉鎮需要的是能踏踏實實幹活的幹部，而不是‘飛鴿’牌幹部。”山東省委組織部副部長劉永巨說，上面的幹部願意下來，下面的幹部能夠上去。這兩方面都能夠有較大的流動空間，才能讓幹部隊伍充滿活力。
|
