多些培訓，讓幹部嘗到學習甜頭
孕育了“紅嫂”精神的山東臨沂，近年來著力打造群眾觀教育基地。在蒙陰縣孟良崮戰役紀念館，記者看到，不少前來參觀的幹部為我黨我軍歷史上的幹群魚水深情而淚濕眼眶。
近年來，全國的幹部教育培訓力度有所加大、質量有所提升，培訓對象向普通幹部尤其是基層幹部轉移，資源配置向基層沉澱。然而，隨著基層利益關係變動的日益頻繁，就業、社保等民生問題引發的衝突和因徵地拆遷、涉法涉訴等問題引發的群體性事件呈增多之勢……這些都對基層幹部的能力素質提出了更高要求。許多基層幹部認為，培訓“轉移”的速度和“沉澱”的力度依然不夠，自己參與學習培訓的機會還是太少。
基層幹部尤其是鄉鎮幹部普遍希望多一些充電學習的機會，但不論相對發達還是較為落後地區，都存在三個矛盾：一是基層事多人少，崗位離不開；二是培訓經費不足；三是縣級培訓機構的水平有限。
“很多基層幹部希望到市裡、省裡參加培訓，但這並不現實，因為經費和資源都有限制。”貴州省委組織部副部長潘榮認為，這個限制，靠地方尤其是欠發達地區自身是難以解決的。
專家建議，應更多立足於提升現有基層培訓機構的層次、水平，鼓勵鄉鎮基層開展形式多樣的自學、幫學活動。“其實，按需自學是最有效的學習，但如果基層幹部嘗不到‘學習的甜頭’和‘不學的苦頭’，就很難調動其積極性。”中央黨校教授謝春濤說。
多一分理解與信任，就多一分定力與動力。在基層，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍，這個任務重大、艱巨、緊迫。
（來源：人民日報） |
