中評社北京6月29日電／經濟觀察報文章指出，新一屆國務院領導班子已經形成百餘天，組成人員基本到位，不少官員具有央企高管的經歷。比如，新任國務委員兼公安部長的郭聲琨，有長期在中國有色金屬工業總公司工作的經歷；新任國務委員王勇，此前先後在中國航空工業總公司及國資委任過要職；新任財政部部長樓繼偉，曾是央企中投公司董事長；工信部部長苗圩在躋身政壇前，曾在東風汽車公司任職高管多年。
央企高管雖然不是公務員編制，但是參照同級別的公務員管理，享受同等級別政府官員的待遇。近年來，央企高管又充當了“經濟官員孵化器”，從央企培養提拔中共黨政領導幹部已經形成一條固定通道。因而，央企高管又被稱為“准官員”。
中國人民大學經濟學院副教授、企業與組織研究中心副主任聶輝華等人通過研究2008－2011年189位央企高管的職位變動數據，發現了央企“准官員”晉升之道——“政績”、“關係”和“博士”都是晉升的重要砝碼，“一個都不能少”。
從政比賺錢更具激勵
這一兩年間，“走向政壇”已經成為越來越多央企高管的晉升通道。例如，此前從中國石油化工集團公司總經理、黨組書記任上調往福建省政府，後來被選為省長的蘇樹林；從中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記任上調往河北省政府，後來被選為省長的張慶偉等。
2007年1月，中共中央在大連建立了中國高級經理學院，成為中國六大高級幹部學校之一，這也是中國第一個專門培訓國企、金融行業高管的幹校，直屬中共中央組織部。
“越來越多的央企高管出任地方高官，體現出中央對央企高管培養選拔的更加重視。”中央黨校教授王貴秀介紹說。
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