延遲退休對中國並無實際意義
一般來說，延遲退休，辦公室人員比較好接受，但是一線的藍領工人就比較難接受。發達國家和發展中國家的階層結構不同。國外中產階級占到60 %以上，藍領工人一般只占20%，甚至更少。在這樣的情況下，政府不怕得罪藍領工人，所以可以強行通過。但中國的藍領工人占到60%甚至70%，中產階級還很少。而且外企職員，據我所知都不願意延遲退休，因為工作勞動強度和壓力非常大。如前所述，去年至今，媒體各種調查結論都是70%以上的人反對，正好與階層結構接近。
此外，職業環境與工作條件不同。歐洲發達國家一般實行6小時工作制，職業歧視較少，有強大的工會支持。外資公司如果要減員，一般辭退新員工，保留老員工。但在中國，一天10－12個小時的工作時間，甚至更長，還有大量年齡性別歧視，藍領工人女性40歲以上、男性50歲以上就很難找工作，如果延期退休，找工作就更困難，不但拿不到養老金，還要繼續交養老保險。
按照人社部的數據，中國每年大概新增勞動力兩千萬，而每年新增工作崗位一千萬到一千二百萬，其中30%是自然更替，有人退休、有人補進來。經濟學教科書講失業有四種狀態；周期性失業、季節性失業、摩擦性失業、結構性失業，但中國還有總量性失業，即勞動力太多，怎麼安排也有失業。
我們一直說中國老齡化最高峰時有4億老人，只有8億勞動力，兩個人養一個人。但這只是從保險的框架裡來看問題，也就是8億勞動力繳費來養4億不繳費的。養老問題實際上是社會分配問題，本質上取決於兩個條件。首先，退休時社會經濟能夠創造多少財富，其次，這些財富怎麼分配。老齡化高峰，政策對老年人有更多優惠的話，就可以多一些財富進行分配，問題可以解決。除了單位和個人繳費，社會保險法也規定政府要承擔責任。
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