就業空間。王家庭表示，收入高、就業機會多的城市自然而然具有人才吸引力。去年畢業的小林，就是衝著某科技公司開出的40萬元年薪選擇了杭州，放棄了北京戶口。“比起戶口，我更看重職業發展空間，杭州那邊不僅給的工資高，未來發展空間也更為廣闊。”小林說。
政策引導。“搶人大戰”近年來愈演愈烈，新一綫城市中的武漢、長沙、西安等提出百萬青年人才計劃；二三綫城市實行“零門檻”落戶、先落戶後就業、家屬隨遷、給予住房補貼或提供人才公寓等福利性政策。“落戶政策的放鬆，相當於降低了人口的准入門檻，短期內自然會吸引大量人口湧入。”王家庭說。
公共設施。醫療水平、教育資源、交通設施等公共設施的完善程度，也是吸引并留住人才的重要因素。王家庭表示，“娛樂設施也是其中一個重要因素。對大學畢業生來說，在5G時代，是否有完善的互聯網公共服務十分重要。因此，杭州、成都等‘網紅城市’對年輕人吸引力更大。”
剛剛從中國人民大學畢業的小陳表示，今年北京落戶格外難，能給北京戶口的單位越來越少、要求越來越高。“先在北京幹著吧，或許過兩年就回老家或者去別的新一綫城市發展。”
北京、上海戶籍政策的收緊、其他新一綫城市戶籍限制的放寬，以及公共設施、福利條件等因素，令更多人把目光從北上廣深轉向了新一綫城市。人們對城市的認知和選擇，正在慢慢轉變。
一味“搶人”不是好辦法
——保障設施跟不上，人口快速聚集易造成就醫難、入學難等問題，要把城市能提供的和人們所需要的結合好
人口規模的增長，給城市帶來了哪些新變化？
家門口通了7號綫地鐵，沿江景觀越來越漂亮，一條條新路陸續修好……這是武漢“土著”萬先生近年生活中最可喜的變化。 |
