幹部人事檔案造假，歸根結底還是一個“利”字，或為提拔，或為晉升提供便利，以上案例無不將個人利益凌駕黨紀法規之上，只顧眼前利益罔顧集體、國家利益。黨員幹部要把個人的主觀願望、工作要求、工作重點等放在大局中考慮，看明方向、腳踏實地，有直面困難與問題的勇氣。正確處理進取心與平常心的關係，對待毀譽榮辱，泰然處之。對於黨員幹部來講，大局意識也成為政治素質的一個重要方面。《幹部人事檔案工作條例》指出，“幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部和評鑒人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬於黨和國家所有。”實際工作中，由於個別地方和個別部門對幹部檔案的管理疏漏、對幹部選拔任用的監管缺位、對幹部檔案信息的管理和審核手段跟不上時代要求，給了人事檔案造假者以可乘之機。幹部人事檔案的生成、審核、管理與利用本是嚴密的過程，檔案造假者並非一人所為，往往有一個“造假團隊”來疏通各個“關口”。幹部人事檔案是幹部的“第二生命”，必須嚴格按照《幹部人事檔案工作條例》的要求，“依規依法、全面從嚴”，堅持“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”，嚴格把好幹部人事檔案審核每一道關口。
幹部檔案造假不僅關涉個人誠信，更暴露出個別黨員紀律意識淡薄、對黨忠誠度低下。黨員幹部要做到對黨忠誠關鍵在於加強政治修養，錘煉政治品格，堅定理想信念。對黨忠誠既要有對黨的深厚感情，更要有理性的覺悟。對黨忠誠還要相信組織，向組織交心交底，自覺接受監督。黨員幹部必須明白，任何時候任何情況下，組織才是最可信賴的靠山。要自覺遵紀守法、不偏離越界，嚴格履行請示報告等制度，如實匯報思想工作生活情況。若是出現苗頭問題，犯了小錯誤，黨員幹部不能諱疾忌醫、躲躲閃閃，要及時醒悟，主動向組織說清問題；哪怕是犯了大錯誤，也要抓住組織挽救的機會，誠實對待談話函詢、審查調查，真心悔過改錯，避免在違法犯罪的泥潭裡越陷越深。黨組織要大力加強對黨忠誠教育，樹立對黨忠誠的鮮明導向，弘揚做老實人、講老實話、辦老實事的風氣；健全制度機制，選拔任用幹部時要把“對黨忠誠老實”作為首要標準，在是非面前看立場、在挑戰面前看擔當，提拔重用老實正派人，讓投機取巧者沒有市場。
紀檢監察機關、巡視巡察機構要按照有關規定，對幹部人事檔案工作進行監督檢查。紀檢監察機關必須按照“誰主管、誰負責”，督促相關部門切實擔負起責任，對出現檔案造假的，一查到底，絕不姑息；尤其是要按照《幹部人事檔案工作條例》相關規定，建立完善的追責問責機制，堅決打擊檔案造假者及其“幫凶”。杜絕幹部人事檔案造假，一是加強對幹部人事檔案管理制度的建設，從源頭上把好人事檔案的關卡。檔案審核人要對自己審核的檔案認真負責，防止造假者蒙混過關。二是加大對人事檔案造假者的懲罰力度。一經發現幹部人事檔案造假，組織上就不再任用這樣的幹部。人事檔案造假者，是對黨的不忠誠不老實，是嚴重違反黨的組織紀律的惡劣行為。對篡改、偽造個人檔案者，一經查處要給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。對涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理，讓造假者及其幫凶付出沉重代價。堅定有假必查、造假必究的零容忍決心。 |
