中評社北京7月4日電／網評：做好迎接“00後”的准備
來源：光明網 作者：光明網評論員
時值畢業季，正是廣大畢業生尋求就業的黃金時間。今年，畢業生突破了2021年900多萬的數量，首次達到1076萬的歷史峰值，隨之而來的則是大量關於“00後”初入職場的各類新聞。從中我們也能看到，這一群體在經濟高速發展、技術日新月異的影響下，展現出了與前幾代人顯著不同的個性心理和行為方式，也帶來了具有時代特點的擇業觀。
根據中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對2072名受訪者進行的一項關於“00後”的調查顯示，今年畢業的首批“00後”在選擇工作時，主要考慮薪資待遇（73．5％）和行業前景（61．1％），92．7％的受訪者對新職業有興趣，37．4％的受訪者對新職業非常有興趣。這一趨勢，一方面映射了當下中國經濟高速發展過程中，產業多元化帶來的就業選擇空間有了極大的擴展，另一方面也印證了現在的年輕人更加大膽開放，包容性強、追求新鮮事物的特點。事實上，結合最近“00後整頓職場”的相關熱議，不斷推出准點下班、反PUA、反向背調等等老職場人想言而不敢言的話題，更凸顯出了社會需要為年輕一代構建一個更加自由、寬鬆、公平的職場環境的重要性。
以近期人社部公示的18個新職業為例，大都是新業態帶來的專業化崗位。譬如“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據安全工程技術人員”等，順應了數字經濟和數字技術的快速發展；“碳匯計量評估師”“綜合能源服務員”“建築節能減排咨詢師”，是著眼“雙碳”戰略的新興“綠色”崗位；“民宿管家”“城市軌道交通檢修工”“家庭教育指導師”，則是為滿足越來越豐富的社會需求而誕生的新職業。這些新興職業，更加依賴於從業者的技能和素質，以及他們隨著時間發展而快速自我提升的能力。倘若沒有現階段疫情帶來的不確定性對經濟社會領域的相關影響，毫無疑問會極大滿足“00後”對高價值、高回報、體現個人價值和影響力就業崗位的訴求。
反觀眼下日趨火熱的考公考編等“求穩”就業趨勢，還是需要有所警惕。對於年輕一代來說，雖然終身從事一個職業已然不再可能，“上岸”或許是他們面對激烈競爭下無奈選擇的應對壓力的方式，但經濟社會的發展依舊需要依靠那些有志於在市場上拼搏奮鬥、創業創新的年輕人。在新經濟快速發展不斷催生新興職業的當下，年輕人以及他們所具備的新思想、新知識、新技術仍然是經濟社會提升活力、轉型升級的關鍵。也因之，在“00後”還未像他們的前輩“80後”“90後”那樣褪去自己的時代烙印前，為他們提供一個兼顧理想與現實的環境，是上一代人無可推卸的責任。 |
