中評社北京10月21日電／網評：讀懂“培養指南”，讓高技能人才“破土飄香”
來源：東方網 作者：梁偉
黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。
人才是強國之根本、興邦之大計。在黨領導全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮鬥目標進軍的關鍵時期，黨的二十大報告再次強調要深入實施人才強國戰略，這是黨適應時代發展大勢，為中華民族偉大複興而做出的重要戰略抉擇。
任何一個民族一個國家的發展壯大，都離不開大量人才的不懈奮鬥、持續推動。而在各行各業產業大軍中，高技能人才作為其中的優秀代表和核心骨幹，某種程度上是推動經濟社會發展的重要力量。中華傳統文化中沉澱著深厚的識才、重才、愛才、用才的基因。在黨的百年奮鬥歷程中，一代代懷揣著興國強國夢想的人才在黨的領導下，推動黨和人民的事業不斷攀登新高峰。在全面建設社會主義現代化國家，向第二個百年奮鬥目標進軍的關鍵歷史時刻，各地需堅持問題導向、需求導向和結果導向，因地制宜，加強頂層設計，加快推進高技能人才隊伍建設，切實讓高技能人才“破土飄香”。
堅持問題導向尋應對之策，築起四梁八柱。客觀講，不同地區在高技能人才隊伍建設上，面臨的問題各不相同。這就需要各地堅持問題導向，深入了解和分析本地在高技能人才隊伍建設中存在的主要問題，找准問題症結、深入剖析原因、找好應對之策，切實解決好問題。針對高技能人才培養工作中存在的重難點問題，要以完善制度機制為切入點，通過健全人才培養體系、創新人才培養模式、用好職業學校培養平台等方式，切實提升人才培養水平。一方面針對高技能人才激勵保障方面存在的問題，要根據人才的需求特點，量體裁衣地通過健全人才激勵機制、推行職業技能等級評定、健全技能要素參與分配制度等方式，真正激活人才工作活力。另一方面針對高技能人才短缺的問題，要積極加強政府、高校、企業、社會的溝通銜接、密切配合，設法幫助當地引進一批急需緊缺人才。 |
