當然，工會也應當充當好勞資之間的“減震器”和“平衡閥”的作用，通過事前預警和事後調解的方式，盡可能地將此類糾紛排除在司法途徑之外。而作為勞動者，則是要增強維權意識，當遭遇不公對待時，應勇敢地拿起法律武器，以維護自己的合法權益。例如侮辱性調崗、變相強迫加班等本身就是違法行為，對於這種情況，勞動者可以依法應對，可主張調崗無效繼續在原崗位工作，或者拒絕加班，在用人單位強迫勞動時主動解除合同并主張經濟補償。還有一些擠兌離職違法性不明顯，勞動者尋求救濟難度比較大。但是無論哪種情況，對勞動者來說注意保存證據非常重要。
總之，建立和諧的勞動用工關系，需要社會多方共同努力。勞動者應多掌握相關勞動法知識，以便在遇到企業逼人離職的情況時，可以應對自如。用人單位也要健全人事管理機制，在法律法規的框架下依法管理員工關系，行使企業自主用工權。畢竟，現代管理和現代企業的基本原則是：只有多贏，沒有獨贏。 |
