最缺工排行凸顯出結構性就業矛盾的嚴峻形勢。人力資源和社會保障部副部長俞家棟指出，勞動力供給和需求存在錯位，招工難與就業難並存的結構性就業矛盾成為就業領域的主要矛盾。一方面，企業招工難問題突出，服務員、操作員等一線普工常年短缺，技能人才供給不足；另一方面，產業轉型升級加快，部分勞動者技能轉換需要時間，求職就業難度或將進一步加大。
在2023年首個求職應聘高峰期，摸清企業用工需求，緩解用工緊缺，成為各地開展促進就業工作的一項重要工作。
北京市深入走訪摸排企業，對接走訪了800餘家重點企業，進一步摸清企業用工需求；上海開展“3＋X”組合式企業用工服務，特別是針對保供應、保運轉、重要產業鏈的重點企業和重大工程，“一企一策”強化保障其用工需求，截至目前，為上海市2800餘戶重點企業解決了缺工問題；廣東省為重點企業特別是先進製造業、高新技術企業、疫情防控醫療企業提供常態化人力資源支撐，以“真金白銀”助企穩崗……
據人社部最新統計，今年春風行動暨就業援助月活動火熱開展以來，各地有序組織就業服務活動，截至2月5日，全國已累計舉辦各類招聘活動2萬場，發布崗位約1300萬個，組織專車、專列、包機9000多輛（列、架），輸送勞動者近50萬人，有力保障了企業復工復產、農民工返崗就業。
通過走訪瞭解企業用工需求，也發現了各地勞動力市場的一些新變化。
在浙江省50餘個縣組織舉辦的106場赴外招聘中，普工、操作工、包裝工和組裝工成為熱門工種，具備一定技能的電焊工等工種更搶手，有企業為電焊工開出了每月9000元至14000元的薪資。 |
