廣東省東莞市人社局統計發現，2023年東莞市節後用工對普工的需求同比下降14.04%，對技工和管理人員的需求同比分別上升3.62%、10.42%。為了應對這一變化，東莞市通過調研和分析第三方招聘平台數據，采集企業需求、人才供給及分布情況，製作了可視化人才地圖。東莞市人社局有關負責人表示，針對不少企業對電氣工程師、機械設計工程師、數控車床師傅等技能人才的旺盛需求，從今年1月30日起，相繼舉辦不少於40場線下招聘會，對一些重點產業的用工需求，還將組織企業和外省高校進行校企聯合招聘。
1月28日，南京市建鄴區興隆街道在轄區的奧體廣場做了開門第一場招聘會。“我們想先做一場小型招聘會，結果來了26家單位，提供250多個崗位，現場就有90多個人填寫了求職登記，效果出乎意料。”南京市建鄴區興隆街道勞保所所長厲敏告訴記者。
在江蘇蘇州，為了快速彌補節後企業用工缺口，根據企業和求職者的需求，當地為返崗勞動者提供“出家門、上車門、進廠門”一站式“點對點”服務。節後第一周，蘇州市企業開工率達98.13%，開工企業返崗率為94.23%。
人社部就業促進司司長張瑩表示，根據勞動力市場運行特點和周期性規律，1月份至3月份的春風行動暨就業援助月活動是今年首個公共就業服務活動，後續還將推出“10＋N”公共就業服務系列活動，服務對象將覆蓋高校畢業生、農民工、城鄉困難人員等重點群體和各類用人單位，服務時間將分布於全年每個月份，努力實現月月有招聘、服務不斷線，把就業的春風吹遍全國各地。 |
