另一方面，一些年輕幹部剛剛走出校園，往往急於融入“小圈子”尋找歸屬感，不懂得拒絕他人不合理的要求。
“年輕幹部剛參加工作的時期是可塑性最強的階段，直接影響幹部的價值觀與人生觀，進入單位常常會有資歷較深的黨員幹部以師傅的身份對年輕幹部進行指導，一旦師傅自身不正領錯了路，會直接導致‘上梁不正下梁歪’。”杭州市富陽區紀委監委黨風政風監督室主任孫洪說。
此外，部分單位重使用、輕監管，管理存在漏洞，也讓年輕幹部的“偏航”之舉得不到及時糾正。“比如，有的單位把公章交由年輕幹部保管，任其濫用卻無人過問；有的單位會計和出納由年輕幹部一人兼任，領導審批形同虛設；還有的單位只是把制度掛在墻上、寫在紙上，根本起不到監管作用。”浙江省龍游縣紀委監委相關負責同志表示，一些單位的主要領導疏於履行監管責任，還美其名曰“對年輕幹部充分信任”，實則是給年輕幹部的成長之路挖下了深坑、埋下了隱患。
對年輕幹部要重視培養，更要加強教育、強化約束
二十屆中央紀委二次全會強調，要高度重視年輕領導幹部紀律教育。對年輕幹部要重視培養，更要加強教育、強化約束，在嚴管厚愛中激勵年輕幹部擔當作為。
入職教育是年輕幹部向公職人員身份轉變的第一階段，也是扣好廉潔從政“第一顆扣子”的關鍵時期。杭州市富陽區紀委監委聚焦幹部入職“黃金期”，實施“青藍工程”，要求各單位作風過硬的優秀骨幹與新入職年輕幹部“一對一”師徒結對，既帶業務更帶作風。同時，將《廉心向未來》等警示教育書籍和《扣好廉潔從政“第一粒扣子”》等警示教育片加入區委黨校培訓課程體系，從公務員入職培訓起就上好廉潔從業第一課。
年輕幹部的日常教育管理監督是一項系統工程。山東省濟寧市任城區紀委監委把對年輕幹部監督納入日常監督的重點，督促各級各部門黨委（黨組）認真履行主體責任，加強對重點崗位年輕幹部的監督。同時，堅持以案示警，用身邊典型案例作為警示教育的“活教材”，持續開展以身邊事警示教育身邊人活動。組織“運河清風”宣講團針對年輕幹部特點開展“訂單式”宣講活動12場次，教育年輕幹部2100餘人。
|
