推動試點的過程中，政策制定團隊“一對一”深入試點單位調研，與科研一線人員座談交流，瞭解人才評價工作的實際情況、存在問題和意見建議，與各單位共同分析試點推進中的問題、研究完善具體實施方案。
這個過程中，李園發現不少科研人員呼籲加快建立符合科研活動規律和單位實際的評價體系，面對正在推行的分類評價改革試點，大部分從事工程技術研究、技術支撐保障的科研人員表示很期待，有的甚至在座談中認為“我們這些科研崗位將迎來春天”。
青年科學家、中國科學院空天信息創新研究院研究員楊燕初對此也深有感觸。
“做基礎研究不是短時間就能一蹴而就的，還是要給年輕人時間去積澱。人才晉升、評價體系方面如果能夠更加科學，比如制定一個相對長周期的評價體系，這樣，青年人才就能更好履行國家隊的使命。”楊燕初說。
他也注意到，在國外或行業內獲得認可的青年人才，進入空天信息創新研究院後，可以獲得同樣的認可，同時，他們也能優先獲得研究生指導教師資格，這對青年人才來說“是很大的支持”。
中國科學院上海分院系統的研究員劉真，就是因為體細胞克隆猴的這一重大突出成果，直接從博士後晉升為研究員的，如今他也是團上海市委的兼職副書記。他的經歷，正是因為中國科學院腦智卓越中心出台了暢通青年人才成長成才的一系列政策，才打破了傳統的必須有海外任職經歷這一限制。
用中國科學院上海分院人力資源部主任胡嘉的話說，只要是“成績優秀，特別突出”的青年科技人才，通過學術委員會的評審，就可以相應放寬任職的年限。
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