為了吸引和留住楊燕初這樣的青年才俊，中國科學院空天信息創新研究院對35周歲以下、具有發展潛力的優秀青年科技人才，設立了“未來之星人才計劃”，制定了《優秀青年人才培養實施辦法》，還設立了各類人才的專項補貼。
“青年科技人員已成為上海分院系統科研力量的主力軍。”胡嘉說，“我們在主題教育期間，在對青年人才進行扶持上，也針對性地出台了一些舉措。”
胡嘉用年輕人通常都很關心的住房問題舉了個例子。
對一些在大城市奮鬥的年輕人來說，高房價、高租金和高生活成本等問題，使得他們不得不花費更多的時間和精力來規劃和籌備。主題教育期間，中國科學院上海分院通過調研，客觀分析了十年來系統人才流失情況。
他們發現，雖然近年來上海分院針對科研人員急難愁盼的住房、子女入學等問題，積極爭取地方資源，出台過一系列舉措，但是這些問題，依然是導致優秀青年人才流出的一個主要原因。
針對這一情況，上海分院在上海嘉定區建設科嘉人才苑為科研人才提供1080套單元周轉房的基礎上，努力攻克在上海徐匯歷史風貌保護區建設高層人才公寓規劃難題，寧可“拆掉分院的食堂”，也要在分院園區，為研究所建設人才公寓。
“同時，我們在積極探索在研究所相對集中的區域共建九年一貫制學校等人才服務保障重點項目，進一步為我們青年人才做好服務保障。”胡嘉說。
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