“我們院把青年人才培養支持放在突出位置，近年來出台了一系列新舉措。今年開展的主題教育中，我們圍繞推動這些重點舉措落地取得實效，進一步強化各部門人才工作的統籌和協同，一體推進科技創新與人才工作，緊密結合重大科技創新實踐培養造就人才，為青年人才幹事創業提供更多實踐歷練、擔綱領銜和挑戰難題的平台與機會。”李園說。
青年科研人才要成長，需要的是平台。在這方面，中國科學院上海分院的做法是充分信任青年人才，放手使用青年人才，創造機會，給他們“壓擔子、搭台子、架梯子”。
主題教育期間，中國科學院上海分院分黨組成立了調研組，深入分院系統18家研究院所，通過問卷調查、個別訪談和統計分析等方式，系統調研分析了上海分院人才隊伍建設情況，形成調研報告，也給出一些面向青年群體的政策支持。
“通過這次主題教育，我們也會不斷完善和改進我們的政策和支持計劃。比如，針對大家提出的，希望在加強頂尖人才、學術大家引進的同時，進一步重視青年人才蓄水池建設，加強對國際人才來上海開展博士後研究的激勵支持。”胡嘉說。
如今，各個研究所都在逐漸形成“傳幫帶”效應，進一步托舉青年人才“冒尖亮相”。
“比如中國科學院青年創新促進會項目，就是培養青年人才的創新舉措。”楊燕初是較早入選的成員之一，他認為，中國科學院的人才支持政策，對青年科研人員來說“就像成長的階梯”，提供了發展的機會。“能感受到這個時代對於青年科研人員的呼喚和支持。”
中國科學院青促會實施的“人才項目支持＋科研交流平台”等綜合支持措施，鼓勵35歲以下青年開展跨領域、跨學科的交流合作，自主培養造就青年帶頭人，已累計支持超過5500人。
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