中評社北京9月26日電／推動幹部更好擔當作為
來源：人民網 作者：劉鑫
黨的二十屆三中全會《決定》提出：“著力解決幹部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。”政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。新征程上，落實好改革舉措，必須有一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。建強幹部隊伍，一個十分重要的方面就是著力解決幹部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，推動幹部更好擔當作為。
幹部亂作為，對黨和國家事業發展貽害無窮。現實中，個別幹部容易患“政績衝動症”，有的鉚足勁頭求“顯”，有的脫離實際太“浮”，熱衷於“政績工程”“形象工程”，結果貽誤了事業發展、損害了黨和政府形象。幹部亂作為，歸根結底是黨性修養不強、政績觀出了問題。解決亂作為問題，要樹好政績“風向標”，教育引導廣大幹部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方。要用好政績考核“指揮棒”，科學合理設置評價指標，堅持把幹部幹了什麼、幹了多少、幹得怎麼樣、組織和群眾認可不認可等作為重要衡量標準，既看顯績也重潛績，既看當下也看長遠，既算“經濟賬”也算“民生賬”“生態賬”等。
幹部幹部，幹字當頭，幹事為本。面對前進道路上的“婁山關”“臘子口”，想不想幹、願不願為，是對幹部宗旨意識、作風精神等的重要檢驗。不作為，什麼目標都不可能實現。解決幹部不作為問題，就要強化政治引領，教育引導幹部學深悟透黨的創新理論，主動從黨的百餘年奮鬥史中汲取精神力量，不忘“來時路”、不停“腳下步”，激發改革攻堅、擔當作為的內生動力。有什麼樣的用人導向，就會有什麼樣的幹部隊伍。要鮮明樹立選人用人正確導向，用幹部要重實幹、憑實績，把勇於攻堅克難、善於創新突破、取得突出成績的幹部選出來、用起來。同時，要落實能上能下機制，進一步明確“下”的情形、優化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實“下”的責任，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋等消極現象，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
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