據記者瞭解，最低工資不包含加班工資、夜班及高溫等特殊工作津貼，多數地區最低工資包括了個人繳納的“五險一金”。目前社會上絕大部分企業用工價格都會超過最低工資，但也有少數盈利能力較弱企業的基層員工薪酬還比較低。
湖南省人力資源和社會保障廳近期發布的2023年度企業薪酬調查信息顯示，批發與零售服務人員、道路客運服務員、環衛人員、安保人員以及公共游覽場所服務員中薪酬最低的10%，平均月工資接近最低工資水平。
“在當前經濟及就業形勢下，適度調整最低工資，是兜住民生底線的重要舉措，將推動部分低薪人員收入提升；同時也能提高新進入勞動力市場的勞動者工資保障水平，避免一部分用人單位故意壓低工資，切實保障勞動者基本權益。”常凱說。
誰將受益？影響幾何？
專家表示，儘管最低工資在我國薪酬體系中主要發揮托底作用，但上調後的受益群體遠不止低收入勞動者，對其他勞動者的收入水平也會帶來積極影響。
“從實際情況看，部分企業最低檔工資根據最低工資標準變化而調整後，其他檔工資、員工加班費等也會相應有所提高。還有一些‘低底薪＋高提成’的勞動者，比如銷售員、中介人員、帶貨主播等，他們總收入可能不少，但月收入不穩定。調整最低工資標準，可以提高他們在業績低谷的待遇。”常凱說。
最低工資也是失業保險金、病假工資等其他一系列待遇的基準線、參照線。
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